刚进厂厂里说有保底,干了两个多月不干了,辞职后只发计件合理吗?

工厂辞职后，工厂应当按照双方的约定来发放工资，规定由保底工资，就要按照双方的约定来发放，否则属于不合理的行为。

根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

扩展资料：

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

参考资料来源：人社部——工资支付暂行规定

很多不正规的工厂都这个样子，保底的条件是你要继续在这工厂上班，一旦辞工，未领取的工资就按计件领取

劳动者入职单位两个月，然后辞职，但单位不按约定工资支付的，可以反映到就业局解决，甚至可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。

刚开始去的时候就应该明确保底有多少，而且有纸质的文件，如果没有，现在要走，厂里怎么说都有理。下次再找工作要先明确薪酬

这个还是有不合理的。
保底加计件工资应该是对。
只发计件工资是有不公平的。