同等条件下，单位缴纳和个人缴纳，养老金会有区别吗？

很多人都认为，单位缴纳，等退休时领到的养老金，一定就比个人缴纳领得多。其实这只是一个美丽的误会，事实并非如此。

要知道，无论是作为在职员工、通过单位缴纳的社保，还是自由职业者以灵活就业人员身份缴纳社保，缴纳的都是城镇职工养老保险。

因为养老金的计算是相同，影响养老金多少的因素都是一样的。

根据《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

所以说，同等条件下，也就是累计缴费年限相同、每年按相同的标准缴费、又是在同一个地方、同一年退休，当然，退休时的年龄也一定要相同，这样的话，退休时的领到的养老金也是相同的。

01 一个是法定义务，一个是自愿缴纳

要知道，单位缴纳社保的前提是双方存在劳动关系，也就是用人单位和劳动者发生了用工行为。

那么用人单位自与其建立劳动关系之日起，为其缴纳社保，这个即是用人单位和劳动者的权力也是应尽义务，具有强制性。

相反个人缴纳社保，则可以根据自身实际情况自愿选择是否缴纳。

02 缴纳险种不同，享受的福利待遇也不同

社保并非单指养老保险，还有失业、基本医疗、工伤以及生育五个险种，而个人只能参与养老保险和基本医疗保险的缴纳，至于失业、生育、工伤则无法以个人名义缴纳，对了还有公积金，既然不缴纳自然也就谈不上享受这些福利待遇了。

03 自己交社保，受户籍限制

社保在缴纳时是有户籍限制的，并不是所有人都能以灵活就业形式参保，相反通过单位缴纳，就可以以单位注册地为参保地。

04 缴纳的比例、基数也各不相同

单位缴纳，一般是根据员工本人上一年度月平均工资作为缴费基数，但也有个别企业为了追求利润最大化，用最低标准作为员工的缴费基数。费用则是由单位和个人，按月共同承担，以养老保险为例，单位承担16%，个人承担8%，分别计入统筹账户和个人账户内。

而个人以灵活就业形式参保，费用由个人按年全部承担，以养老保险为例，个人承担20%，其中12%计入统筹账户，8%计入到个人账户内。

另外，个人还可以缴纳城乡居民社保，相比之下费用相对较低。以医保为例，年交200-500即可享受医疗报销待遇。

05 职工社保，女性最早可享50岁退休

就目前来说，退休年龄执行的仍然是男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

也就说通过单位缴纳社保，女性最早50岁可退，而以灵活就业形式参加社保，女性的退休年龄则是55周岁，足足的比企业缴纳晚退休5年。

我觉得应该不会有太大的区别，因为无论你是个人缴纳还是单位缴纳，到老的时候养老金应该只能拿一份吧。

会有区别的，单位缴纳的基数和比例会高一些，自己交的少。而个人缴纳的话，基数和比例都会高很多，算下来自己要交不少钱。

养老金应该不会有特别大的区别，因为这本身就是针对于个人的。