办公家具销售如何留住人才

要笼络人心，给予最大的关心和甜头，有好老板身边的员工会一直相随，为什么？因为他觉得自己走了很对不起老板对自己的帮助，于情于理都会觉得不该走，那员工当朋友当弟兄，那样即使员工很有能力也觉得不想离开

办公家具的销售是这样的。
家具的销售，现在竞争本来就很激烈。如果你的业务员是扫写字楼的，那么还需要和竞争对手去拼价格拼款式。往往一个单，辛苦了很久，却没有任何回报。
所以在招人的时候，首先就需要告诉他们，家具销售的业务员，是一个非常辛苦而且短期不会见到效益的工作。
在提成和补助方面，尽量去满足下员工。相信我们都是从业务员走过来的。
多去想想当年的老板是怎样对我们的，为什么我们现在还会在这行做下去。或许你的思路会多些....

最主要的当然是工资 工资高了才留的住人 做销售都是和自己的业绩挂钩的 而办公家具的销售还是蛮难做的（我也做这个） 所以我感觉原因就两：一，底薪不够高 第二，业绩难做 提成不多。说来说去，钱就是主要原因。其它都是次要的。

以德服人！人文关怀！工资别太低！刚开始跑的业务员跟单能力交差，有了信息，公司要协助跟单，业务员出了单菜会有信心继续做下去。

阿里巴巴马总说“我认为，员工第一，客户第二。也只有他们开心了，我们的客户才会开心。而客户们那些鼓励的言语，鼓励的话，又会让他们像发疯一样去工作，这也使得我们的网站不断地发展。”
“30%的人永远不可能相信你。不要让你的同事为你干活，而让我们的同事为我们的目标干活，共同努力，团结在一个共同的目标下面，就要比团结在你一个企业家底下容易的多。所以首先要说服大家认同共同的理想，而不是让大家来为你干活。”