近日，温州市区企业2015年度部分职位劳动力市场工资指导价位发布。该指导价是市人力社保局对温州市区(含鹿城区、瓯海区、龙湾区、经济技术开发区)529户企业53758名在岗职工2014年度工资水平情况进行了调查、汇总和分析，并结合劳动力市场现行价格，确定了市区企业2015年度327个职位全日制就业人员分工种工资指导价位。这些职位都是温州劳动力市场上最常见、关注度高的工种。总体来看，各职位的薪情都有所增长。
企业经理“打败”董事以每年291447元位居榜首
此次发布的部分职位劳动力市场工资指导价位分为高位、中位、低位。市人力社保局劳动关系处处长杨世杰介绍说，所谓的高位数是指在调查中，同一工种的工资较高的前25名在岗职工的平均水平，低位数是指工资靠后的25名职工的平均水平。
记者注意到，不管是高位、中位、低位，企业经理(厂长)的工资都要比企业董事更高。以高位数为参考的话，企业经理(厂长)更是以291447元成为温州工资最高的工种，而与此同时，高位的企业董事却只能以每人年薪259715元位居第二。
董事级别比企业经理高，为何指导工资反而比经理低？杨世杰分析说，因为对于企业董事来说，最重要的收入来源，应该是占股和分红。而企业经理属于职业经理人，其工资收入就是收入的大头，企业效益好，规模大，收入可能就高。
“职业经理人的工资比董事高，还有一方面原因，是来自温州对高层次人才的渴望和需求。企业经理通常是要负责公司的整体运营，是一个非常重要的职位，温州对他们开出高工资吸引他们来温工作，对企业来说，获利巨大，对温州来说，可以助推产业升级。”杨世杰说。
工资跟学历高低有很大关系
本科生年薪23万的都在企业
此次公布的我市劳动力职位工资指导价位表还设置了分学历工资价位。纵向比较，以平均数来看，博士及以上学历年薪达16万元，硕士学历年薪11万，本科学历年薪9万，大专学历仅6万年薪，可以看出分学历的企业劳动者职位工资价位呈现出学历越高，工资越高的结果。
记者又将每个学历的劳动力工资职位价位进行了横向比较，发现相同学历的收入差距很大。以本科学历为例，其工资高位数为23万多元，比中位数高出了15万多，比低位数高出了20多万。也就是说，同样是本科学历的劳动者，工资高的是低的近8倍。
杨世杰告诉记者，这样的薪资差距产生主要是由于专业技能和工作经验的不同。“据我的实地调研结果来看，年薪能达到23万及以上的本科生几乎都在企业工作，特别是高新企业，企业规模大，效益好，再加上这些本科生具有过硬的专业技术和丰富的工作经验，已经成为企业的中层干部或者是车间的中流砥柱，所以薪资也比较高。”杨世杰表示，而本科生中处于低位的人，大部分为刚工作不久的学生，他们工作经验不足，个人能力也没有得到充分的体现，所以年薪还有待提高。
工资指导价成“求职指南”
求职者谈待遇可以此为据
杨世杰表示，职位工资指导价虽然不是政府规定的工资硬性标准，但是具有很强的“服务性”。
企业可将工资指导价位作为重要的参考依据，合理确定并调整内部职位(工种)的工资支付标准，理顺内部职工的工资分配关系，保持和提高企业在市场中的竞争力。
而对于求职者来说，这份《2015年部分职位劳动力市场工资指导价位》更称得上是“求职指南”。求职者可以“按图索骥”，提高求职的成功率。
“特别是一些应届毕业生，他们刚入社会，对于各行各业的工资不太了解，这时候就可以带着这份工资指导价，再结合自身实际情况去跟老板谈薪资待遇。”杨世杰说，此外，如果遇到劳资问题，市民也可以以此为由据理力争。本次公布的劳动力市场工资指导价位适用时间为2015年7月1日至2016年6月30日。(本文来自网站浙江新闻http://zjnews.zjol.com.cn/system/2015/07/12/020735089.shtml)
快消类：
宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20%-30%。
玛氏：月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪。
箭牌：sales：4400×15
金融类：
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前）
汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000 。 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万
花旗银行 MT：8000×13
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base，sign onbonus 19250×10
中信IBD：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币
UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocationpackage的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目
中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高
深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多
进出口总行：实习的时候3500转正4500，待遇福利一般
国开行总行：转正了7000以上，福利很好
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详
KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高
Base15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司Discover信用卡，2008第一年在中国招人
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