1、努力做好本质工作，具备出色的能力和素质；2、与领导搞好关系，让领导充分了解自己调动工作的意愿；3、对于即将调任的岗位要以理性的态度来判断，自己是否已经能力足够或合适。
《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
一个很好的办法就是：不放就辞职，然后再进入那个新部门；当然前提是新部门领导认可；
这是极端的作法哦。呵呵。
如果大家关系都不错，就找机会说服现在的领导，让他觉得没希望留住你了，并帮他推荐合适的新人过来代替你；然后约定离职时间，最主要是新部门领导确定要你过去，在你与旧部门领导确定离职时间后，告诉新部门领导，好做接收准备；否则容易两头空；
仅供参考！
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