明明进工厂可以挣五千，为什么很多人却不愿意去？

2024-11-11 10:38:59

推荐回答（5个）

回答1：

很多人都说，最近两年钱难挣，所以很多劳动力出现了剩余，但是，为什么那么多工厂却招不到人呢？即便打出月薪5000的诱惑，愿意去工厂上班的依然寥寥无几，于是，我们就产生了一个疑惑：为什么现在的年轻的人都不愿意去工厂打工去赚这5000块钱呢？这里面的内幕没有在工厂干过的人还真不知道，下面小编就给大家分析一下这个问题：

要在工厂里能够拿到5000块钱工资，这个金额可不低，但精明的老板怎么可能会让这5000块钱轻轻松松顺利的让工人把钱赚到手呢？

我们来换位思考一下从老板的角度分析一下原因，假设有个工厂，雇佣了共有10个工人来工作，每个月我给他们开出每个人5000块钱的工资，那么我是不是的在工厂赚钱盈利的前提下才会给工人开出来这么多的工资？那的赚多少钱才算盈利呢？我们从老板的角度大略的来计算一下：首先厂房要是租来的话，按500平算的话大概租金1天就是1500块钱，一个月按30天算，厂房租金就是45000，水费电费保守估计的话，加起来一个月也得1万5左右，这就合计60000块了，再加上十个工人的工钱50000块，这就是110000万块钱了，还没算上税务局交税的呢，还有给工人交的保险公积金啥的，还有工厂做工需要大批进料的料钱，机器的维护费算一个月2000，还有加工肯定避免不了会有成品损耗的损耗费算1000，以上的费用都算上的话，光是成本的费用就得20万左右，投入20万的成本的话，每个月要是仅仅换回来20万的现金，就证明老板这一个月都白忙乎了。回不来20万的话，那老板就是个赔钱.

那么问题来了，老板是怎么实现给工人开支的同时，自己又赚到钱了呢？（这5000块的月薪可赚的相当的不容易啊！）精明的老板就会想解决这一问题出办法来了：

（1）设立上班打卡机制，（迟到早退就扣钱，这样也能节约成本，节约一点是一点）

（2）建立加班机制（加班费很渺茫，基本木有，这样可以说是员工几乎是“免费的”为其加班加点的干活，这可是低成本的高效产出）

（3）缩短休假天数（明明每月4天，改为2天或者一天，这样就会又增加了产品的产出量）

（4）建立成品计件提成制度（多劳多得，工人只有疯狂的产出成品量，才能够拿到稳定的工资，“许多人在这个环节纷纷换上了职业病，因为工作始终保持一个循环的姿势工作中，长年累月的，导致关节磨损，跟汽车部件损耗一个原理”）

我们再来从工人的角度来看看都有啥原因导致他们不愿意干：

（1）来晚了或者早退了扣钱，按分钟算，一分钟10块钱；

（2）几乎每天都加班加点的干活，而且加班费很少；

（3）每月休息太少了，而且一加班，还不让休息，就算一个月没有休息，也不算在工资内，（休息可以，但是不休息也不按天加钱）

（4）计件工资，干到一定数量的成品以后，【完不成基础数量的成品还要扣钱】再干出来多的成品，才计算提成，而且成品基础数量可观，提成却不可观（这就导致了工人要大量的干活，人体和机器不同，长时间的循环工作会导致各种例如滑膜炎、关节炎等等的职业病出现.）

如上所述，拿这5000块钱所付出的代价太大啦，要面临迟到扣钱，经常加班的劳累，可能享受不到的休息，几乎完不成的任务，长期循环工作所带来的各种职业疾病，这就是为什么现在，年轻人都不想去工厂里头拿5000工资的主要原因了。

当然，这还是正规工厂的前提，如果你遇到了哪种黑心的老板，除了罚款还压工资，要么白干一个月到年底给你个路费回家吧，说账没要上来，这也是很正常的。有的说你不会找什么什么机构仲裁嘛？谁有哪个时间？再说了为了这3000,5000的跑来跑去，很多人感觉不值得，另外，很多进工厂打工的还真不懂这里面的门道。即便你胜诉了，老板给钱了，那耽误的时间怎么算？所以说这真的是个很麻烦的问题。

回答2：

很多人没有学历，没有技术的90后都喜欢去工厂打工挣钱。出来打工就是为了挣钱的，当然给的钱越多越好，所以哪家工厂给的钱多，都喜欢去哪家工厂干。

但是有一些人总是比较出人意料。这些90后男人宁愿呆在这家工资很低的工厂里，每天干十来个小时，也坚持不去工资更高的工厂上班。

这些90后男人工作的工厂，原来是一些专门生产女性用品的特殊服装厂。

这些男人在服装厂里面，其实也仅仅只是一名普通的操作工人，干着和大多数女人一样的手工活，拿着全厂最低的工资。这些男人干起手工活，笨手笨脚的，没有姑娘心灵手巧做工熟练。在这种计件工资的服装厂，这些男人的工资多数都比较低，可能一个月下来大概也就2000来块钱。

他们如果去富士康这种电子厂，一个月至少可以拿到四五千元以上。但是这些人却宁愿选择留在这些工厂，也不愿意去富士康之类的电子厂上班。

很多人都不明白他们为什么宁愿拿着这么低的工资，也要留在这种工厂里上班？工厂里的一个男青年向小编透露了他坚持留在这种服装厂上班的原因。原来，他们一直留在这种工厂上班，目的就是为了方便找个对象好结婚。

这种服装厂里基本上都是姑娘，可能几百个工厂里面只有屈指可数的几个男人。服装厂里的姑娘们为了多挣钱，通常都会选择天天留在工厂加班。她们没有时间和机会出去结交和认识其他男人，因此在服装厂里的男人就成了这些服装厂里的姑娘们的首选目标。

这些在服装厂里上班的男人可以近水楼台先得月，在服装厂里守着这么多年轻的姑娘，可以慢慢的挑选称心如意的好姑娘。在服装厂里，男人再丑都可以找到对象。也就是说只要能进服装厂，找对象就可以手到擒来。跟姑娘搞好了关系，还可以节省下一大笔的媒礼和彩礼钱。去富士康工作，虽然一个月可以多挣一千多块钱。但是跟找对象娶老婆这样的终身大事比起来，还是找个对象结婚更加重要。

回答3：

【橙希分享】工厂普工月工资五千块的工资，揉进了多少汗水和辛劳。这是真正的血汗钱，这些人没有学历，没有背景，更没有技术。除了进工厂，没有更好的出路。

敢问有哪些人真正愿意在工厂两班倒工作？没有法定假日，没有晋升空间，一年四季就在工厂里普通身旁那机器连轴转。不为梦想，不为兴趣，只为每个月可以按时到账的那几千块钱。幸而国家政策的改变，让许多在工厂打工的人也能够享受“五险”的待遇。这样，不至于有朝一日告老还乡，除了自身行李，一无所有，老无所依。

人生在世，又有几人做着自己发自内心的热爱的工作。虽然有人不愿意进工厂，但是依然有非常多的人如鸟儿迁徙般往返于家和工厂聚集地。其实，身体健康，阖家平安才是我们所期盼的，吃苦受罪也值。

橙希原创作品，图片选自网络

回答4：

进厂打工月薪可以拿到5000，为什么现在的年轻人都不想去了？
进工厂打工者一般都是学历不算高，因为没什么技术，所以选择了去工厂打工，在工厂里每月薪水有5000，说实话还算行，最重要的一点是稳定，前几年很多人想进还进不去，对于这些人来讲是一个很好的选择，但是为什么很多年轻人都不想去了呢？主要有以下四方面的原因：

1. 上班时间长，影响身体健康
说是5000，实际上这5000块钱也不是好拿的，一般工厂都是试行的计件制或者是工时制，需要你每天干够多少个小时，基本都是要一天干12个小时，如果是夏天的时候去干，有个别工序的工作温度甚至能达到40多度，而且在工厂上班一般都是两班倒，一班12个小时，长期上夜班对身体伤害特别大，长期熬夜可能会导致身体抵抗力下降，很容易生病，激素紊乱，容易长痘痘，对女生来讲很容易影响形象，夜班加餐也很容易长胖，时间长了，生物钟紊乱，对身体会造成很严重的伤害。

2. 生活趣味和社交空间狭小
现在的年轻人，90后，性格特点是追求自由，他们可能更喜欢有挑战性的工作，每天都待在工厂埋头苦干，工作都是一成不变的，刚开始可能还好，但是时间一长，每天都被捆绑在宿舍，车间，饭堂这三点一线的空间里，很难满足他们社交的需求，比如，逛街，看电影，购物，谈恋爱等等。有很多人都说在工厂时间长了思维会固化，因为上班内容都差不多，只需要机械的重复就行了，不需要思考，一般年轻人去了可能也不会喜欢这种生活方式，可能干一段时间就走了。

3. 没有晋升空间，跳出来年轻人选择的空间更大
说实在的，工厂里的管理岗位就那么多，而工厂里的流水线员工几百上千人，在里面基本上是没有什么晋升空间的，往往在同一间工厂干了三四年还是一线员工，领着和前两年一样的工资，再加上每个岗位的工序差不多都是固定的，根本学不到其他其他一些技能，如果辞职了，出了社会反而自己一点竞争力都没有，所以还不如早一点跳出来，现在社会就业机会那么多，例如物流行业，外卖行业，甚至是互联网行业，这些行业给予了年轻人更大的机会和平台。

因此现在年轻人完全没必要一定要去进厂打工，在社会上也能找到很多工资高的工作。

回答5：

有很多原因的；比如加班时间长，和外界接触少，没有固定的假期，随时可能加班，每天基本都是三点一线，吃饭上班睡觉。时间就了就会思考人生，难道就会这样过一辈子，作为一个男人，肯定是不会甘，就很少人去，之前在贵觅约的妹子给我说的，所以工厂一般女性较多。

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