根据我国《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
虽然公司换了新老板，但企业转让，股东变更，不影响劳动合同执行。怀孕女职工是个特殊的群体，受法律保护，即便合同期满，但因为怀孕，根据《劳动合同法》的规定，合同应当顺延至三期结束之时。
如若单位无故辞退怀孕女职工，，属于违法解除，可以向其主张权利，要求获得经济赔偿。
