你这个是属于工伤，在养伤期间工厂是应该要支付你工资的。在住院治疗期间按原工资支付。相关法律规定如下。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
朋友你好！在工厂上班时间受伤了，这个属于工伤，一定要做伤情鉴定，拿到工伤证明，在养伤期间工厂应该支付基本工资，如果不支付，可以凭工伤证明向法院起诉申请索赔
当然得付。根据劳动法，充分保障劳动者权益，上班期间受伤属工伤事故，用工单位不得以任何理由克扣劳动者报酬，同时还应当积极承担劳动者医疗支出。如果有医疗鉴定结论，用工单位还应负担受伤人员康复治疗费用，对劳动者工作岗位据实予以调整。
你在厂里上班时受伤了，厂安全科要经过正常的守序确定工伤后，在养伤康复期间要支付工资的。供你参考。
在工厂里上班，受了伤，在养伤期间，厂里当然是要发你工资的，因为这是工伤的。
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