销售业绩是公司管理制度的内容，是考核员工的指标。如果经过一定的时间考核，员工的业绩不能满足公司的发展需求，公司是有权对员工做出解除劳动关系的。不过，如果是直接解除劳动关系，公司是要给予一定的补偿。这在法律上，属于公司提出解除劳动关系，应当给予员工经济补偿。补偿的标准是工作一年补偿一个月的工资。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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