用人单位以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法

2024-11-02 20:44:56

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回答1：

不合理。
对于变更劳动合同内容（如：工作地点）的，应经过用人单位和劳动者协商一致，否则不能单方面变更。
你公司与你协商无果，便以你“不能胜任本职工作为由”对你作调岗降薪的处理，实际上也是未经协商便单方搏旅凯面调整了劳动合同的内容——劳动报酬和工作岗位。对此，你可以不予认可，不必同意公司的这种安排。实际上，如果你公司未能按照先前劳动合同约定向你支付劳动报酬的，你可以通知公司解除劳动合同并主张经济补偿——相当于7个月工资。
如果你不听从公司安排，也不想镇核离职，但你公司又继续以你“不听从安排”为由与你解除劳动合同的，则涉嫌违法解除劳动合同，这种情形下你可以要求公司向你支付相当于经济补偿二基唤倍的赔偿金——相当于14个月的工资。