签劳动合同个人有何好处

　　好处有很多，例如：

　　1、可以证明存在劳动关系；

　　2、发生工伤的，以劳动合同作为证据，可以申请工伤认定；

　　3、要求缴纳社保去投诉时，劳动合同可以作为有效证据；

　　4、拖欠工资时，劳动合同可以作为证据；

　　5、可以把入职时与你协商的待遇，都写入劳动合同中，防止以后用人单位不承认之前的承诺等。

其实我觉得对个人没什么好处。保护劳动者的东西劳动法上都有规定了，没有规定的单位也不会在合同中加上去。如果没有劳动合同，我还可以用工资条等证据证明我和单位之间存在事实上的劳动关系，从而要求单位承担他应当承担的责任，如给我缴纳社保等。
况且，劳动合同上一般都会有期限，反倒限制了我跳槽。而如果没有劳动合同，单位对我不好时我可以随时走，反正东家不打打西家。
——真正有本事的人是不会害怕单位哪天炒你鱿鱼的！还怕没有劳动合同保护不了自己？

现在精明的企业老板一般都这样签订劳动合同：
工资：不低于本市最低工资标准；
节假日：依据相关法律法规规定；
工作时间：标准工作时间（即法律上规定是8 小时工作制）；
社保待遇：依据家相关法律法规规定；
合同期限：X年。如果职工在合同期限内无法定或约定理由解除劳动合同，应当赔偿企业违约金XX万元。如果单位在合同期限内解除劳动合同，企业给予职工的赔偿依据相关法律法规规定（就是经济补偿金的规定）；
约定解除合同的理由：（把劳动法相关条文抄上去）
……

你看看，这合同没违法吧。但如果发生争议，有合同可依和没合同可依有什么区别？哪里保障了个人权利了？

回答楼上：我不仅学过法律，而且还学得很好。对于劳动法，我已经有过几年的从业经历。我上面说的，也正是我的切身体会。我们单位的劳动合同就是这样订的，而且，对于骨干人员，其工资待遇有过万甚至几万的，但劳动合同还得那样订。
所以，劳动合同只是为那些没什么本事，整体提心吊胆担心企业哪天就炒自己鱿鱼的人设定的。对于那些单位真正用得上的人，老板还挖空心思想把劳动合同期限延长呢！

现在很多用人单位不愿意与员工签署劳动合同，不愿用合同约束自己。在他们看来，不签合同就可以不给员工上保险，可以随时调整员工工资岗位，可以随时让员工回家，即使员工去告，也会因缺乏证据而不了了之。

其实，在我国劳动法律制度日趋完善的今天，劳动合同已成了一把双刃剑，它维护的是劳资双方的利益，也是对双方的法律约束。不签劳动合同，对用人单位更加不利。

劳动和社会保障部在2005年专门发布了<关于确立劳动关系有关事项的通知 >，明确了在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，包括（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证的举证责任在用人单位。这一规定，基本杜绝了劳动者因没有劳动合同而在发生劳动争议后求助无门的情况，企业逃避责任的空间更加狭小。

企业不签劳动合同，会有那些风险呢？在此律师进行了简单阐述：

1赔偿损失的风险

《劳动法》规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。<违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法>明确赔偿按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用。

2行政处罚的风险

现在各地劳动合同的的规定都与对企业不签署劳动合同进行处罚的规定，例如《北京市劳动合同规定》第五十一条规定：用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。

3自身利益无法得到保护的风险

有两种情况用人单位尤其需要用劳动合同保护自己的利益：一是涉及到商业秘密或竞业限制的劳动者，企业只能通过劳动合同的相关条款对其进行约束；另一种是用人单位出资招用、培训或提供了特殊待遇的劳动者，只有在合同中约定服务期，劳动者违约时企业才可追回损失。

4制约企业发展的风险

不签署劳动合同必然导致企业内部人员的高流动性，这种流动对企业制度管理，形成企业文化都是致命的，对企业成长与发展更是不利。用人单位应积极规范用工，改善劳资关系、工作环境和待遇改善了，企业何愁得不到发展。

以后发生纠纷了由合同可依，保护劳动者的权利阿！！

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