我和公司签订了合同，在合同期内辞职，具体什么流程，有什么法律法规要求没有？

　　1、“在合同期内辞职，具体什么流程，有什么法律法规要求没有？”：
　　（1）如果是在试用期内辞职：提前30天书面通知即可。
　　（2）如果已经出了试用期：提前30天书面通知即可。
　　（3）书面通知后到了法定期限的：不用管公司是否批准、是否签字，你就可以走人。
　　（4）相关的法律依据是：《劳动合同法》第三十七条 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　2、关于你的培训费和违约金：
　　（1）如果真到了申请劳动仲裁的程序，培训费用应只是顾问培训你们期间的费用，不能将顾问在公司的全部费用都算做你们的培训费写入违约金，到时你们可以对违约金数额进行质疑。
　　（2）另外，对你进行的培训应是与所从事的专业工作有关，约定的服务期违约金才有效。
　　（3）请你确定一下：合同中约定的确实是“两年内辞职，违约金是四万元”吗？确实是2年？
　　那么，你应当是已经工作超过2年了，这个违约的约定对你应是已经无效了吧？
　　（4）假设提供的是专业培训、违约金数额确定、你现在离职距约定的2年还未到期：你应当承担违约责任，但赔偿仅是：培训费用÷2年×剩余年限，而不是约定的全部4万元。

　　3、“我问了公司人资，他们说需要领导签署意见，领导不给我签”：如果你是想和公司协商辞职，应当等领导的签字同意；
　　如果你是想个人主动辞职：提前30天或3天书面通知后即可走人，不用等领导签字，但要注意保留你已经书面通知的证据，以便公司在提起劳动仲裁时证明自己无责，证据可以是你提交书面辞职申请时公司收发人员或人资的收条、证人证明、你邮寄时的回执等，最好是有收条或回执。

　　4、建议：
　　（1）书面通知并保留通知的证据，通知到期后即走人。
　　（2）关于违约金，需要你自己调查并找证据证明你们实际培训的费用不足4万、或者是你已经工作超过2年不用再承担违约金、或者是证明培训与专业无关违约金约定违法无效等。

中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

提前30天递交辞职信，30天后可以办理离职手续。不需要向单位申请，也不需要单位批准。

劳动合同法：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

违约金看你工作行业的性质而定 大部分岗位都不适用违约金条款。提前三十日辞职通知，要留下证据，也就是要送达给单位，以便单位以为对你提起诉讼有证据可依

劳动者提前30日以书面形式提出辞职，不违反劳动合同，不承担责任，用人单位也不给予经济补偿给劳动者。
劳动者接受用人单位出资培训后，未按约定在该用人单位工作，或在该用人单位工作未满约定期限的，在一定条件下，应当向该用人单位赔偿培训费用。