公司在招聘的时候是这么做背景调查的，你被调查过吗

大公司在背调之前都会先发正式的offer。他们对待每一位薯迟候选人都非常重视，HR会在Offer中写上类似的话，“我理解并同意我提供的任何信息如被发现是虚假的、不完全的或有任何不实陈述，即可构成取消本Offer的进一步考虑，或者日后一经发现立即与我解除劳动合同”，以防止出现候选人提供的信息作假、存在诚信瑕疵时，公司需要承担额外的招聘成本。
总的来说，背调信息包括客观数据核查和主观证明人访谈。客观数据有身份信息、学历学位、不良记录、金融违规、诉讼记录和商业利益冲突；主观信息分为数孝李工作履历和工作表现。所有职级的员工都会查客观数据，主观信息根据职级不同而略有不同。
通常，对于初级员工，背调最近两家公司的工作履历，每家公司提供直接主管做工作表现；经理层员工，背调最近两家公司的工作履历，每家公司提供直接主管和直接下属做工作表现；高层人员，背调最近三家公司的工作履历，每家公司提供直接主管、同事和下属做工作表现。
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大公司，重要岗位。高薪人必须做背景调查

背塌斗源景调查的调查流程
背景调查机构的背调工作是有相关流程和方案的：
·制定背景调查方案
每个企销碧业，每个岗位的背景调查需求是不一样的，所以第三方背景调查机构会根据相关的需求来制定背景调查的主要内容和方案。
·获得候选人授权
候选人的授权是背景调查开始的第一步，如果没有候选人的授权，那么背景调查就是违法的，不能够进行了。
·收集候选人信息
在获得候选人的授权之后，背调机构会收集候选人的相关人才证件、工作履历等资料信息。
·询问证明人
对候选人的提供的证明人进行联系和询问，核实相关的候选人信息并做好记录。
·整理信息质量检查
整理得到的团态候选人信息，并且检查其信息的真实性和准确性
·完成背景调查报告
完成背调，生成报告反馈给委托方企业