华为7000名员工集体离职, 任正非为何鼓励?

       好的体制就需要有新鲜血液，好的机构也不缺人才，华为在就业者们心里本身就是个十分好的就业机构，所以鼓励员工离职以空出来岗位吸引新鲜血液也无可厚非。

　　经过多年的发展，华为成为已经非常成功的企业了。凭借着扎实的技术，它已在手机行业确立了自己的地位，并已成为该行业的领导者。经过前一段时间的一系列事件，华为已变得越来越著名。现在，在外国人心中，最著名的国产手机应该是华为。

对华为知之甚少的人会觉得华为有问题，所以会有很多人离开，但这是外界的看法，他们不了解华为的内部管理机制。实际上，华为辞职后采取了便携应用的形式来提升自己的地位。华为对这些离职后重新应聘的员工，给予了丰富的补偿。它吸引了许多员工离开。
华为鼓励员工辞职。这种新的思维方式是许多人从未见过的。这也让很多人认为可以进一步提高他们的工资。年份越高，获得的更多。

　　这种方法也将导致严重的加班工作。许多员工感到非常疲倦，所以他们都选择辞职。一些员工只是加班，不在公司工作，下班后回家工作。公众不提倡这种加班，因为这将导致经济效率低下，并且公司声誉极差。经过这样的解释，很多网友都同意任正非的做法。

      任正非这样的做法应该不是打肿脸充胖子，而是有恃无恐。因为华为在界内是出了名的工资高待遇好，所以不缺人就职，所以鼓励员工离职可能也是一种吸睛的方法。