公司没有跟我签订劳动合同，只有一份试用期劳动合同，我该怎样离职

2024-11-20 16:56:46

推荐回答（6个）

回答1：

最没有争议的方式是提前30日通知用人单位辞职，这是劳动者合法辞职的一种方式。还可以以没有签订书面劳动合同为由提出辞职，无需等待，直接递交后辞职。递交辞职后，公司可能不认收到，所以，递交一份，快递或挂号一份辞职信，留下证据比较合适。以上的方式都不会导致你向公司赔偿。

回答2：

1、只要入职了必须签订正式合同（除非说你没转正）并交社保，这个可以去告他们
2、你有没有书面的离职申请，把证据找出来，只是口头的可能站不住脚

回答3：

您六月份就入职，公司却迟迟不与你签订劳动合同，已经违反了劳动合同法。您以这个理由可以直接离职。

回答4：

只要签订劳动合同就视为有效雇佣合同。擅自离职给公司造成损失，需要附带赔偿责任。

回答5：

一个月后，该走就走

回答6：

试用期内辞职需要提前3天提交书面辞职报告给公司，3天时间一到就可以辞职，不用管公司同意不同意。公司必须安排人员来和你交接，你交接过程不要藏着掖着，都要写出来，提供一个清单。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。