工伤出院需要什么手续

工伤出院需要的手续：

1、复印住院病历资料；

2、请求医院出具病情诊断证明；

3、根据伤情确定是否进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。 

员工工伤是否出院是由医院决定的，如果单位办理的住院手续，需要单位携带缴费证明到医院办理出院手续。如果员工满足出现条件单位不愿意办理出举坦院手续，那么员工可以和单位协商一致。

协商不成可向劳动部门投诉。如果员工没有达到出院条件，正早桐那么单位是可以不予办理出院的。员工和单位出现劳动纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。

依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

扩展资料：

工伤认定

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

参考资料来源：人民网睁巧-工伤认定

如果有工伤保险，需要向医保部门备案，连通工伤认定最后时候报销，住院期间发生费用，一般先由所在单脊缺位垫付。

根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项庆野含目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。本案用人单位已经为该职工办理工伤保险参保缴费手续，可以按规定享受工伤医誉笑疗费报销待遇。

扩展资料：

注意事项

因为工伤出院涉及公司赔偿的问题，所以工伤出院时，需要医院开具的证明一定要记全：

1、关于误工费：要求医生写明需要全休多久，而不是注意休息;

2、关于护理费：要求医院出具住院期间需要几人护理及护理的天数;

3、关于营养费：要问清楚出院后是否需要加强营养补充，如果需要，就要写明需要加强营养补充及营养的种类;

4、关于后续治疗费：是否需要后续治疗及治疗的时间、费用;如果需要就要求医生写清楚;

5、关于辅助器具的费用：是否需要辅助器具及辅助器具的种类、价格;如果需要就要求医生写清楚。

参考资料：百度百科-工伤保险条例

工伤出院，与非因工负伤所需手续没有多大区别，医疗机构执业医师诊断可以出院的，应当出院。出院后，需要继续休养一段时间的，执业医师应的在出院证上标注意见，或者另行开具休jia条。同时，存在残疾要申请劳动能力鉴定的，应当复印病历资料，供提交劳动能力鉴定委员会鉴定需要。

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗悉模的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤察陆燃残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

江苏省人民政府
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》

第二十五条 工伤败虚职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休jia证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。

人力资源和社会保障部 国家卫生和计划生育委员会
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》
第八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

员工出院，需要医院开具出院小结，按照医院正常出院手续办理即可，仅仅是需要员工保管好医疗材料即可。