与华润万家超市签订劳动合同。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
与华润万家超市签订劳动合同
郑重声明:华润集团是国企,身为华润集团旗下子公司华润万家员工不属于国企员工!无国企任何待遇!
一,待遇是实习1900转正2500!每月10号发!
二,在万家,相信待过的人都知道,一句话,培养人才留不住人才!
1,首先是加班问题,没有加班费只有补休,除了法定节日,如五一,法定节日就一天,加班就是三倍工资!每一个月的月初和月末都需要加班,无法请假,不能调休(包括春节,一般面试时面试官是不会主动说,不信面试时可以咨询面试官,很多新人就是忘记咨询)!月初定帐要在8号,意味着有时候会连续上14天的班!上班时间为8点半到中午12点半,1点半到下午5点半!年假为4天!
2,公司活动问题,如招聘简介中所写的,组织打羽毛球是的确存在的,不过就是每一个人都要交钱。公司出钱组织的活动多为烧烤(低成本)!公司市内出差只能搭公交,TAXI不予以报销!
3,前途问题,在公司中一两年升主管是没有问题,主管以上就等吧!一个萝卜一个坑,就本人所在城市公司举例,有的主管都干了8年了,还是主管级别,底下员工为专员和文员!有些组,除了主管就只有一个手下。(如有野心的或希望生活过的安逸的童鞋,本人诚恳奉劝一句学完就离开吧)不得不说,万家的账务是很整洁,是一个学东西的好地方,但是相对来说是会累很累,有时候一个人会承担三个人的工作,本人最长的加班记录是晚上12点。
由于华润集团在对旗下华润万家实行硬性指标,所以大家会看到万家在各个地方陆续的开新店,因为只有这样才能达到指标,单凭销售时无法达到。公司员工由于工资待遇,工作强度,工作压力等各个方面的问题,很多人在待了半年后相继辞职!所以人员的流动性很大,本人所在的城市公司有半数都为新员工!
以上就是本人对于华润万家的现状解答,最后奉劝即将决定去万家的童鞋,不要以为万家薪资低就消极怠工,本人看过很多实习生在实习期间就被辞退的例子!