大学人力资源管理专业都学什么课程？

作为一个人力资源管理专业毕业的学生，对这个问题还是蛮有发言权的。

我当时就读于广州一家外语院校，人力资源管理专业不是本校最热门也不是最受关注的专业，只能说一般吧，而且这个专业其实也蛮水的，师资力量明显不足。人力资源管理属于管理学院的范畴，所以除了人力资源管理这个体系之外，学生还需要学习管理学院的其他课程，比如市场营销，工商管理，劳动法等等。

当然了，一般导师都会安排带着学生去做商业案例分析，或者到某些企业做参观，美其名曰是社会实践。因为人力资源管理本来就是企业的基层架构，脱离了企业的真实情况去学习，你学到的只能是不契合国情的理论，所以一定是要找机会了解到真实的人力资源管理现状。

除此之外，一些大类的课程，比如数学啊，英语啊，统计学啊，一些商业理论啊还是要学的，总之这个专业学的东西就是比较泛，因为在国内的发展也没有特别的久，属于一个刚刚起步的学科，所以很多东西都还在摸索之中。

但总的来说，人力资源管理说白了就是为你以后进入企业做HR做好了铺垫，起码你知道一个成功的人事经理需要做什么，怎么做，剩下的就是通过实践去总结经验，否则那些教材讲的理论看着都很正确，但实际上很难真正应用上。

我作为过来人，还是觉得这个专业的前景比较一般，毕竟从事人事工作也没啥门槛。

人力资源管理专业课程包括：
　　
人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企
业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运
筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。

人力资源管理专业的主要内容是人的选、育、用、留
课程包括：人力资源管理概论、劳动经济学、招聘与选拔、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动法、培训与开发、员工素质测评、职业生涯管等