发现自己老板品德有问题是不是应该离职？

不应该，我觉得你不应该因为你的老板的品德不好而丢掉自己的工作，而且品德在不好的老板也是非常珍惜人才的，他们都喜欢这样的员工：

1、有能力的

对老板来说，老板喜欢真正有能力的人，有能力的人的具体表现就是他们能够真正的将自己的知识和技能转化为公司的业绩或产出。

比如：一些事情其他人搞不定，但是有能力的人一上来就三下五除二地事情搞定了；有的问题已经存在了很久，别人一直无法解决，但是有能力的人一上来几下就把这个问题解决了，不管你的老板是什么样的人，有能力的相信她/他肯定是不会拒绝的。

一个人的能力不光体现在一些大事情上，同时也体现在做好一些小事情上。公司通过聘请一些有能力的管理人员，他们能够准确把握公司前进的方向，把团队带向一个更有前途的、让公司利益最大化的方向去发展。

而在小的方面来说，一些有能力的人能够解决一个一个的具体的问题，他们的存在能够规范公司的业务流程，推动公司的技术展。在老板的眼里，只要能够真正的为公司考虑，能够让公司的利润最大化或让公司发展得到更好的人，这些人才是老板真正需要的人才。

2、听话的

对老板来说，老板本人并不是各方面的能力都很强。很多老板在刚开始创业的时候，他都是从一个人开始干起，一个人要干几个人的活。后来当一些老板发现自己一个人的精力和能力有限的时候，他们就会通过各种方式去外聘人员。

对老板来说，他们都希望自己的公司是自己可以控制的，公司里面的每个人都是听话的，员工在上班的时候能够一心一意的工作，一心一意的为公司创造价值，这对老板来说就是一种最好的状态。

所以说，老板的品德不好没有关系，你自己的品德要好，这样子你才能够得到上司的赏识。

不应该，因为我们不能主导别人，但是我们可以做好自己，工作应该多一份理智，考虑该不该离职，不是因为老板的品德，而是这份工作可以给自己带来什么。

发现自己老板的品德有问题不用离职。因为你只要做好你的本职工作，领取相应的薪酬就可以了。如果对你造成损失，可以选择离职。

应该，这种老板，跟着他是没前途的，作为一个老板要舍得些东西，员工才会跟着他，大家都是出来做事混口饭吃的，无非是期望被尊重，工资待遇合理，自己的能力被赏识。

我个人觉得应该辞职，因为品德不好的老板，在职场当中人品一般也不是很好，所以我觉得你可以辞职。