如何看待现在用工荒现象？

危机过后企业经济回暖,这对找工作的人来说是一个好的机会?

2025-04-01 23:48:32

推荐回答（4个）

回答1：

一个时期以来，我国劳动密集型产业主要集中在沿海地区，劳动力资源丰富的中西部地区工人一窝蜂涌向沿海，不但带来交通等严重问题，而且产业在地区上过于密集造成劳动力短暂过剩。随着城市的发展，农产品价值慢慢提高，再加上中部城市的逐渐崛起，中西部在用人上对中外企业的吸引力越来越大，一大批在沿海的企业纷纷转移到中西部地区，富士康就是例证。中西部产业的突飞猛进崛起，带来的一个现实问题就是中西部与东部沿海争夺劳动力。使得已经逐渐显现出来的“用工荒”迅速激烈起来。　　这场“用工荒”也折射出随着人口老龄化的到来，中国的人口红利可能正在消失。中国人口多，劳动力资源丰富，供大于求的市场压低了劳动力价值。可是，随着生育高峰的结束，农业的快速发展，工业的全国性兴起、铺开，使得劳动力需求与供给的矛盾凸显出来，而且越来越严重。从这个方面看，中国人口红利将逐渐消失，“用工荒”将是长期的。国家要看到这一点，企业更要认识到这一点。　　一个时期以来，沿海劳资关系异常紧张。工人工资待遇低，各种福利少，没有看病、养老、失业、工伤等社会保障，子女上学更是低人一等，并且工人人格还时常受到侮辱。国家在改善工人待遇上出台措施不力，落实起来的也非常少。因素就是劳动力供给大于需求，劳资关系上话语权在资方。　　这种关系根本改变必须依靠市场的力量。劳动力由供大于求转变为“用工荒”后，劳资关系彻底倒过来了。劳动力市场成了卖方市场，话语权到了劳动者这边。各地都在通过提高工人待遇、给予全面社会保障以及提供免费培训机会等条件招聘工人。当然，提高各种工资、福利、社会保障等待遇是一个方面，关键在于始终一贯地善待员工。保障员工一切合理合法的诉求，比如：节假日加班工资问题、8小时工作制问题，超时给予加倍工资问题，解决职工社会保障、子女入托上学、家庭团聚等后顾之忧问题等等。　　“让员工过好日子，员工养好‘小家’，才能在公司这个‘大家’积极工作;让员工内心幸福，应是企业价值观之一”，一个聪明的企业家、一个有远见的企业把这些都要做在日常并且始终一贯，而不是遇到“用工荒”、招不来工人时才想起。既要“用薪”留人，又要“用心”留人，才能真正留住人、招来人。

回答2：

目前的用工荒与就业难，总体上是一种错位叠加现象。即既有需，也有求，但需求不对接。目前，由于国际市场竞争加剧，沿海一带相当一部分企业的产品，性价比竞争优势丧失，同时国家增加了西部地区投资，东西两部，出现了西部增长快，GDP在10％以上，东部增长慢，GDP在10％以下的景象。资金流指挥用工流，大批的需要就业的人员，在东部打工的收益，未必能高于西部，此种大势之下，都在新一轮的流动选择之中，于是大面上的又紧又缺现象就发生了。总体上，整个增速是下来了，还意味着竞争加剧，企业希望用最少最适当的人，以应对竞争，就业对象这山望着那山高，加上通胀，生活成本提高，也在观望选择，希望能有收入不错的企业。在这些大背景下，新增就业人数会减少，同时还包括在年龄、技术、性别需求等上，会增强更为挑剔的对接，会有多重从错位到找位的过程。感到提问中还隐含着个人该如何办的意思。此种大势之下，个人选择，犹如逛超市，一时买不了合心的，多走几家，可能就买到了。也像找对象，如今这年月，找对象，都由年青人自己做主了，相亲活动也多，偏偏剩男剩女也多，选择机会多了，反而挑剔了，如降格以求，当然会增加成双成对的，但不愿轻易就范，怎么办呢？那就活动一点，行动起来，多挑啊，不定就选上了。

回答3：

首先，用工荒，并非是招不到人，而是拥有一定技能的工人比较少。现如今，制造业转型升级，对于进厂上班的人来说，不仅仅面对的是流水线，更是会涉及到一些技术方面的应用。

可是，有一部分劳动力的能力匹配度相对比较低，所以，想做而不能做。一些工厂出现“用工荒”，或许缺少的不是普工，而是一些技术人才，所以，能力匹配是关键。其次，随着产业结构的调整，更多的劳动力涌入服务行业。有工厂老板曾抱怨，工厂工资5000元，为何要去做月薪3000的服务员呢?这虽然是一句玩笑话，但是也看出，服务行业瓜分了一部分的劳动力。

而一些崛起的新兴行业也都是处于服务业，他们也成为了更多人找工作的首选，比如外卖员、快递员等等。服务行业的占比不断提高，也正在凭借行业优势，吸引着更多的从业者。最后，还有一点就是一些农民工不再愿意外出打工了，而是留在家乡发展。在上亿劳动力中，农民工应该是一个很庞大的群体了，随着农村的发展，一些农民工在家乡发展的也很好了，不愿意再背井离乡。

回答4：

春节过后一场空前的“用工荒”背后反映许多深层次问题。一个时期以来，我国劳动密集型产业主要集中在沿海地区，劳动力资源丰富的中西部地区工人一窝蜂涌向沿海，不但带来交通等严重问题，而且产业在地区上过于密集造成劳动力短暂过剩。随着城市的发展，农产品价值慢慢提高，再加上中部城市的逐渐崛起，中西部在用人上对中外企业的吸引力越来越大，一大批在沿海的企业纷纷转移到中西部地区，富士康就是例证。中西部产业的突飞猛进崛起，带来的一个现实问题就是中西部与东部沿海争夺劳动力。使得已经逐渐显现出来的“用工荒”迅速激烈起来。　　这场“用工荒”也折射出随着人口老龄化的到来，中国的人口红利可能正在消失。中国人口多，劳动力资源丰富，供大于求的市场压低了劳动力价值。可是，随着生育高峰的结束，农业的快速发展，工业的全国性兴起、铺开，使得劳动力需求与供给的矛盾凸显出来，而且越来越严重。从这个方面看，中国人口红利将逐渐消失，“用工荒”将是长期的。国家要看到这一点，企业更要认识到这一点。　　一个时期以来，沿海劳资关系异常紧张。工人工资待遇低，各种福利少，没有看病、养老、失业、工伤等社会保障，子女上学更是低人一等，并且工人人格还时常受到侮辱。国家在改善工人待遇上出台措施不力，落实起来的也非常少。因素就是劳动力供给大于需求，劳资关系上话语权在资方。　　这种关系根本改变必须依靠市场的力量。劳动力由供大于求转变为“用工荒”后，劳资关系彻底倒过来了。劳动力市场成了卖方市场，话语权到了劳动者这边。各地都在通过提高工人待遇、给予全面社会保障以及提供免费培训机会等条件招聘工人。当然，提高各种工资、福利、社会保障等待遇是一个方面，关键在于始终一贯地善待员工。保障员工一切合理合法的诉求，比如：节假日加班工资问题、8小时工作制问题，超时给予加倍工资问题，解决职工社会保障、子女入托上学、家庭团聚等后顾之忧问题等等。　　“让员工过好日子，员工养好‘小家’，才能在公司这个‘大家’积极工作;让员工内心幸福，应是企业价值观之一”，一个聪明的企业家、一个有远见的企业把这些都要做在日常并且始终一贯，而不是遇到“用工荒”、招不来工人时才想起。既要“用薪”留人，又要“用心”留人，才能真正留住人、招来人。

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