我问一下我有病历急辞单位扣半个月工资劳动法合理吗

　　劳动者有病不属于解除劳动合同的法定条件，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自离的属于劳动者违反本法规定解除劳动合同，若劳动者因此给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　用人单位克扣劳动者半个月工资，劳动者可以要求用人单位出具证明证明其损失的证据，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　《劳动合同法》
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

启法通律师：扣半月工资按劳动法不合理，但急辞工违背劳动合同可以处罚。按照公司处罚规定办理。一般大约几百元钱，但若没有处罚规定，凭口说罚多少是不合理的。

扣半月工资按劳动法不合理，但急辞工违背劳动合同可以处罚。按照公司处罚规定办理。一般大约几百元钱，但若没有处罚规定，凭口说罚多少是不合理的。

单位扣你工资的理由是什么，依据是什么，问明白。还有一些细节等。你的问题没有说明白哦