不是。按照《劳动合同法》第３８ 条、３９ 条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位才可以解除劳动合同；如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，法律还赋予了劳动者解除劳动合同的权利。
