校园招聘和实习生招聘有什么区别？

两者虽然都是人才招聘，但是本质上是有很大区别的。校园招聘是企业招聘优秀的应届毕业生，社会招聘更多的是招聘已经有工作经验的社会人士。拿我自己讲，我今年考入的中国农业银行，我走的就是校园招聘，银行每年都会吸收应届毕业生，但是银行很少招社会上的人才，因为这个行业并不缺少人才。校园招聘另一个特点是有保障：都是自己所属的学校联系知名的企业来招聘，所以不会出现一些虚假公司，“包皮公司”，大量的企业会进入校园，这些企业会提前告知学生有目的的去进行去招聘。社会招聘的信息你最多的是从网站和人才市场得知。而且你需要不停的转点去面试，比较麻烦。

校园招聘和社会招聘相比，都是企业为了找到自己需要的人才，对于很多国企来说，两者最大的不同可能在于入职后是否正式员工。校园招聘的人员直接和企业签订合同，就属于正式工。我国的国企不论是为了承担社会责任，分担社会的就业压力，还是为了培养有忠诚度的后备人才，每年都会选择从大学校园招聘不少的员工，这种招聘的人员都是正式编制，给予的待遇都是最好的，但相应的要求也会更高，企业的宣讲会都是在各大知名高校，对于重点大学的学生会优先考虑。

社招的人员水平有很大的区别，有的存在简历忽悠，所以社招对于HR工作量来说非常大的，如果社招岗位有1000人投递简历，自己基本都得看完1000份简历的，筛选出合适的候选人再一个一个的面试，无论是时间和精力，都要付出很大的成本。而校招就不同了，根据公司在行业的位置或等级，选择相应等级的学校就可以了，比如知名的外企一般会选择清华北大的，国内一线的互联网企业比较青睐985、211，所以自己企业想要招聘一个程序员只要去相应的学校招聘就可以了，所以校招的精准度更高了。

校园招聘基本都是有笔试的环节，分为客观题和主观题，只要自己有了正确的职业方向，客观题基本都是可以答对的，拉开距离的就是主观题了，谁都无法保证自己的回答百之百正确，里面有运气和机会的成分。所以，主观题会在招聘中占很大比分的。大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，所以很多时候，在候选人的学校或专业上，HR会有很大的话语权，甚至在各部门的名额分配上，这种情况下其他部门也只能听从HR的安排了。

社招的话，更多的机会是给已经从业至少一年以上，并具有一定工作能力的人。学生党在这个类群里是没有太多竞争力的。当然了，大家千万不要拿超一流大学毕业的例子来反驳我哦。总而言之，校招的岗位有平台有资源，社招相对困难。对于新晋毕业生，一定要把握住校招的机会，离了学校的平台真的有些困难。