其实只要出社会工作一阵子而且经历过跳槽，很多人或多或少地会把某些工作经历做出适当“修饰”，题主不用过分担心，大部分HR对这种现象都不会太惊讶，关键在于这个“修饰”的程度跟公司录用这个人的依据有没有严重冲突。
关于背景调查，通常调查的手段除了题主很关注的社保之外，最常用的是直接致电员工之前就职公司的HR或相关部门主管，从而调查他该时候的工作表现、人际关系和任职时间等内容。只要接受背调的人员对你有良好评价，基本能符合你面试时候回答的情况，一般问题不大。
社保记录通常是需要个人身份证号和社保号才可以到社保局查明细，网上社保系统也需要个人登录密码，所以一般公司是不能轻易查询到非在职员工的社保记录的（当然也不排除有些厉害的公司可以通过特别渠道查询）。
如果题主确实对C公司很向往，一定要做些什么才安心的话，不妨致电A公司的领导或者HR，告之你现在有这样的机会，希望他们能适当讲些好话和注意事项（任职时间），只要你之前跟他们关系不错，老同事一般都会帮忙的。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024