留学生找工作好难，各位有什么好的建议吗？

留学生找工作难，如何找一份合适的工作：

1. 简历和cover letter

   简历和Cover Letter是“敲门砖”，仔细阅读工作的Job deion or Qualification,筛选出关键点。列一张单子将自己的长处，经历与每一点对应，明确标注好相关工作经验的时间。

   这个准备工作一定要早，几乎所有的学校都有career center来免费给你提供简历的修改建议，不要浪费这个机会，在网上约个时间去就可以了。一次不够多去几次。不要被保守的简历模板限制住你。

2. 提供国内经历在内的一切工作经验

   很多工作申请者认为中国国内的工作经历在北美不被认可，因此有人在简历中省去国内的工作经验。其实专业工作经验，企业工作经验，国际知名企业工作经验都会是宝贵的工作经验。在申请工作时工作经验是非常重要的一项，尤其是工作相关的经验，将会成为你有力的竞争优势。

3. Networking

   加拿大的公司很喜欢面试他们自己的雇员推荐的人， 即internal reference。很多工作在网上po出来之前就已经被这样消耗掉了。

   对于商科等的学生来说，有时候networking可能比你的GPA更重要。可以参加小型交流会，校友聚会等等，来拓展自己的朋友圈。

4. 英语水平很重要

   良好的英语水平是在加拿大找到一份好工作的必要条件。好的英文水平会帮助你恰当地表达出你的想法，体现出合理的逻辑。

   换句话说，就算你其他综合实力非常强，但是英语水平不过关也可能会影响他人对你的判断，增加被拒的风险。即使被录用了，英语水平也有可能影响你的人际关系和业务水平。充分利用好时间与周边资源，通过各种方式提升自己的英语水平，逐渐积累，相信成功必将属于你！

5. 面试礼仪和着装

   买一套合体的正装。YouTube上有很多面试礼仪的教学，多看几个自己写一个check list。打印好自己的简历，不要出现错字和漏印，放在一个低调的文件夹里带入面试房间。一个精神的面貌和得体的穿着会带给你强烈的自信，而自信 confidence是西人公司很看重的一点。

你好，因为题目中没有明确指出是在海外就业，还是回国就业，所以我分两种情况来回答：

1. 海外就业

   是的，留学生在海外找工作的难度肯定是大于本国学生的。以美国为例子，用人单位在聘请外籍人士时，还必须向上级部门证实“因无法在现有人才市场中寻找到符合岗位要求的本国人，因此必须聘请外籍人士”，以此来保证本国人的优先就业权利。

找工作的难度大，但并非不可能，当然前提是做好完全的准备。

1.1 选择适合自己未来职业的专业

不少留学生在选专业时，既不了解自身优势，也不考察市场发展前景，而是简单粗暴地选         择当下大热的专业，比如国人特别喜欢的商科、心理学、政治科学等等。在毕业后想跻身         上述这些本国人明显占优势的领域，难度之大可想而知。

1.2 丰富的海外实习经历

用人单位在聘请外籍人士时，最担忧的情况一定会包含“他/她是否能很好地融入公司”。          因此，假如你有较为丰富的、且与目标职位相关性强的实习经历，就可以加分不少了。            如果实习期表现不俗，还可以拿到直线领导的推荐信，就更好了。最佳的实习时间，建            议安排在大三大四的假期，此时相对于大一大二来说，对环境的适应能力更强，也有一            定的专业基础。需要注意的是，这里谈到的实习，是指在你留学国家的某某公司，假设            是利用寒暑假回国内找的实习，效果就大打折扣了。

1.3 内推

以美国为例，有相当一部分求职人员会通过校友或者熟人网络获取到面试机会，这也是            在美国找工作的风俗习惯之一。因此，一定要充分利用所在大学的校友网络，并在实习            过程中刻意地积攒人脉。将来求职时，他们会为你带来意想不到的机会。

2. 回国就业

如果家里能够安排就业，或是直接进入家族企业工作，就不用做过多论述了。

2.1 不要过度迷恋“北上广深”

建议同时考虑强二线城市，如杭州、成都等。你所拥有的机会更多、空间更大、竞争压           力更小。

2.2 薪酬上涨需要“厚积薄发”

在毕业后的前五年，海龟和土著的薪资上涨速度并不会有太大的差距，部分海龟可能会           产生落差感，为自己付出的高额学费感到不值。但有数据显示，五年之后海龟的薪资涨           幅明显加大，且职业发展天花板明显高于土著。因此，没必要为早期的“蛰伏”而感到焦           虑，机会就在不远的将来。

希望我的回答能在某种程度上帮到你。

以上。

由于地域的限制、时差原因等原因，留学生找工作需要注意以下几点：
1.提前做好职业发展规划，了解行业信息、企业信息、岗位职责等，以及个人的专业、性格能够胜任哪种类型的工作。努力完成自我定位，对自己未来的工作有一个初期概念和规划。
2.把握好时间节点，在国外也要留意国内的校招信息、注意更新国内相关行业的求职信息，明确目标行业的发展方向。做好求职材料的准备；招聘信息的搜集与管理；实习项目的申请；目标企业及岗位的笔试、面试技巧；了解应聘企业的深度信息，让HR“迅速”找到个人与企业的匹配点。
3.良好的心理素质，自信是成功的前提。根据时差和地域，调整好个人时间，不错过国内重要的信息；理清笔试与面流程与内容，努力应对目标企业笔试与面试。

第一是国内国外有一个薪资的落差，因为毕竟消费水平和起薪都不太一样。比如在国内，起薪8K在应届生中可能已经算很高的了，这个就是一个平均的市场情况，是我们没办法改变的外部因素。
第二是关于留学生在国内有没有竞争力的这个问题，应该两方面去看：留学生在国内一定是有一些劣势的，比如信息不对称、对国内的就业形势不是特别的了解，包括可能对国内企业文化的认知也会有一些偏差等等，这个是留学生的劣势。留学生同样有优势，比如语言优势，视野优势等等，所以谈不上说国内的企业对留学生有歧视这个问题。但是不同种类的企业对于留学生，可能是偏好不同的，比如国企央企这样的。可能对于留学生就不是特别的钟意但是比如说国内的外资企业，还是比较喜欢留学生的，所以这个问题不能一刀切。

目前这个情况应该怎么办，首先要梳理一下自身整体的情况，包括优劣势，到底自己的这个亮点是什么，怎么去挖掘自己的这个亮点，然后突出这个优势，第二是把自己这个优劣势和相应想要加入的企业进行一个匹配，比如说你是一个留学生，那你拼命的去找国企的工作，那这可能就是以卵击石的一个状态。

找跟自己专业对口的。。