请问：被诫勉谈话一次，当年被评为基本称职，这样考核合理吗？有无违反了公务员考核规定？

考核合理，没有违反公务员考核规定。

《公务员考核规定（试行）》第九条规定，公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：

（一）思想政治素质一般；

（二）履行职责的工作能力较弱；

（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

诫勉谈话针对的是思想、工作、作风等方面存在问题的干部，对其进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。

综上所述，公务员在思想、工作、作风等方面存在问题才会被诫勉谈话，而思想、工作、作风存在问题，应当是被评定为基本称职。

扩展资料：

《公务员考核规定（试行）》

第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

参考资料来源：百度百科-公务员考核规定

百度百科-诫勉谈话

考核符合规定。
按照公务员年度考核规定，当年度被警告处分以上的处理，年度考核为不称职，被诫勉谈话，为基本称职。
因前几年的发生的事，如果以前因未调查清楚而未作处理的，在以后查明情况仍然可以处理，06年进行诫勉谈话也是制度允许的。

其实他们的这种做法是有待考量的
可是在公务员单位 你能拿国家怎么办呢？

公务员法问题
一一解答
1这样考核合理吗？
答：这样的考核合理，更具公务员法被诫勉谈话的，可以被评为基本称职

2有无违反了公务员考核规定？
答：前几年的事情，如果当时没有足够的证据或者调查，放到06年作处理那么按照公务员法和相关规定也是允许的。

法律不能强迫马上找出相关证据给与处理