劳动者在公司上班16年，但公司一直没有购买社保，现在到带陆退休年纪，槐行禅公司就不要了铅尘，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。
首先在公司工作16年，如果没有到达法定退休年龄，公司辞退，需要给付你赔偿金的，按照的16年来算，可以按照16*2个月来赔偿。
社保这个东西，你只能社保局投诉，至于公司乎巧备是否不怕黑名单，而不给你社保赔偿金的宽芦问题，需要社岁毁保局协助帮助你
按照社保没有缴纳，按照当年当月工资的两倍赔偿
可以要求所在的单位，来给你补交这16年以来的社保待遇，并且还要承担滞纳金费用。
1、通过劳动监察的方式来进行投诉，因为劳动监察大队，本身是社保部门下属的一个部门，旁咐它运此纯主要就是，核查所在的企业单位，有没有按照自己全员的一个标准，来交纳社保费。所以说这样的一个部门，是有责任和义务来进行核查的。当然通过劳动监察大队核查出的结果，符合补交的条件的话，那么劳动监察大队就会责令所在的企业单位，按照一定的要求去给员工补交社保。
2、还可以通过另外一种手段，也就是劳动仲扒坦裁。如果说作为企业单位拒不执行的话，那么可以持有自己的劳动仲裁结果，进行法院诉讼，那么由法院进行强制执行。
在单位连续工作16年，已符合《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”情况，也满足第四十二条“劳动者有下列情形之一脊孙如的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除凯禅劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”条件，公樱启司无权辞退你。
之前16年一直没有购买社保，同样是违法的，有权要求补缴。
公司强行辞退你，就涉嫌违法解除劳动合同，你可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，直至达到法定退休年龄时止；要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
你不应该要补偿，即是要补偿你也得走法律程序，能走法律程序要补偿，你为何不要求补缴社保，补缴了社保你还握镇可以退休享受养老金，补偿你能吃几天？把帐算清楚，不要只看到眼前利益。
如段猜粗果目前还没有辞退你，抓紧时间到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补兆毁缴社保的个人主张。
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