应届生可以不用三方协议直接签劳动合同吗?有什么不好的后果吗？

　　三方和劳动合同是两码事，三方只有应届生才会有这个东西，说白了就是确定个就业意向，并且学校会根据签订的三方来把档案转出。而劳动合同是确定劳动关系的法律凭证。所以三方协议得签，劳动合同也得签。没有签订三方协议可能的后果是学校默认为没就业，一定时限后就把档案转回原籍了，一年后认定干部身份会有一些影响。
　　三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

外资企业工资虽高，但工作压力很大，要有充分的思想准备。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。

工作后要注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。

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可以直接签，但是我们刚毕业，直接签合同，经验不足，别人稍微做点手脚，你就没地方说理去了