实习期和见习期有什么区别

不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知隐蠢含识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相灶笑互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试档游用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。

见习期和实习期是不一样的。简单地说有如下区别；
一，目的不同；见习是让学习者对所将要学事物有一个初步的了解，凳雹渗增加一些感性认识，为今后理论知识学习和深入学习时打一个基础，也可通过见习帮助理解学习中碰到的一些问题。实习是肆昌在正式上岗前，把已有的知识运用于实际的操作中，进
而熟悉和熟练满面掌握本工种的技术，以达到岗位技能的要求。
二，时间不同；见习一般是在接触一个学科之前，也就是说在准备系统地学习一个学科之际学习；而实习则是在比较系统地学完一项专业之后，正式开始从枣脊事一项专业之前，也就是说实习完了，如果合格就要正式上班工作了。
三，见习和实习的人员都是双重管理，即培训方和接受实习部门。但见习的时候，主要管理方是培训单位，实习阶段接受实习的单位是主要管理方。

试用期、实习期、见习期、学徒期，这迟顷即是四个概念，又是四项法律斗银制度空旦宴或政策制度，它们都存在于就业领域。这四种制度有各自的适用对象、适用范围，也有各自的适用规则。

试用期被解聘或者达不到要求蔽皮歼宏冲，应该怎么办？实习期半年后，还握核要试用期半年，这样合理吗？