1、不予受理通知书不是裁决。
2、劳动争议案件仲裁前置，劳动仲裁委员会出具不予受理通知书后，你可以直接向有管辖权的法院起诉。
3、仲裁委出具不予受理通知书可能出于各种原因考虑，不必太在意。
案件不予受理的条件：1、申请人与本争议无直接利害关系；2、被申请人主体不适格；3、申请仲裁的争议不属于劳动争议仲裁委员会的受理内容；4、申请人无具体的申请内容和事实理由；5、申请时间超过劳动争议仲裁的规定时效；6、申请仲裁的争议不属于本仲裁委员会的管辖范围；7、申请书及有关材料不符合要求。
因第1～5项不予受理的，在收到不予受理通知书之日起十五日内当地人民法院提起诉讼。因第6顶不予受理的应该在本劳动争议仲裁时效内向有管辖权的仲裁委员会提出申请。因第7顶不予受理的，应在准备齐备有关材料后再问当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
准确地说，它是裁定书。你可以拿着它到法院要求解决你跟用人单位的劳动争议。
是 裁定，用的是决定书，不是裁决
XXX(身份证XXX)：本委受理XXX有限公司诉你劳动争议纠纷一案，因无法直接送达，依照《XXX省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十六条之规定，向你公告送达申请书副本、答辩通知书、仲裁庭组成人员和开庭通知等。自本公告发出之日起，经过30日即视为送达。提出答辩书的期限为公告送达期满后的10日内。本委定于答辩期满后于XX年XX月XX日X：XXX，在本委仲裁庭(地址：XXX)开庭审理此案，逾期将依法缺席裁决。XXX仲裁委员会
1、要看要求刊登省级报纸还是国家级的报纸
2、准备好需要登报的文字以及相关的资料。
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