国企职工开车违规被拘留15天，会对以后工作有影响吗？

其实对于国企职工开车违规被拘留15天，对今后的工作势必会有一定的影响，毕竟国企对职工的要求是比较高的，而且一旦犯了错误很有可能就会下岗。但其实这也不一定是必然的，还要看公司的规章制度对行政处罚是否可以开除，有没有这样的规定。

其次就是如果单位的规章制度规定表示，违反了国家法律导致被行政拘留视为严重违反公司的规章制度，那么单位是有权可以提前解除职工的劳动合同，并且不用支付什么赔偿金或者是经济补偿之类的。

但如果说对于单位没有这项规定，或者是在签订合同的时候没有这项规定，那么单位是没有办法单方面解除劳务合同的。但是我们要知道，对于国企的职工来说，大家最想做的当然就是升职了，那么在开车违规被拘留15天之后，势必会对今后自己的升值带来一定影响。因为毕竟没有哪一个企业愿意使用，开车都会违规的领导人，今后是不是代表着在其他方面也会出现错误呢？

所以如果合同规定上没有这一项要求，那么在严格意义上来说，不会对自己目前的工作带来影响。但是我们知道以我们中国的行情来说，如果被拘留了15天，即便是自己暂时不会被受到影响，那么今后也不会有什么大的转机，比如说升职加薪之类的，基本上就不考虑了。

当然，对于那些能力比较强的国企职工来说，或许因为自己的一念之差开车违规被拘留了15天，但是今后自己表现良好，而且能力也是比较强的，那么时间长了之后，大家对于这件事情可能也就淡忘了。所以对于工作上的影响也是暂时的，不会影响太久远。其实不管对自己的进货工作会不会带来影响，大家都应该要合法的开车，不要轻易地去触犯法律，同时也不要存在侥幸心理

如果是国企的话，可能会有一点点影响吧，但不清楚国企的制度。

以后升值方面肯定会有所影响，这在公众影响方面不太好。

现在的开车违规，会很快与诚信挂钩。

如果是这样的话，那么对工作本身就是有影响。