公司和员工解除劳动合同后怎么领失业保险金？

可以领取失业保险金，需要劳动者办理失业保险金申领手续，到失业保险关系所在地的社保所办理，需要提供以下材料：  

1、《失业保险金领取申请表》（盖单位公章）；  

2、用人单位出具的终止或解除劳动通知书（盖单位公章）；  

3、申领人身份证复印件；  

4、申领人银行卡复印件；  

5、申领人医保卡复印件；  

6、单位制作的银行卡账号信息模板电子版。 

《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：  

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；  

（二）非因本人意愿中断就业的；  

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。  

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。  

《失业保险金申领发放办法》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：  

(一)终止劳动合同的；  

(二)被用人单位解除劳动合同的；  

(三)被用人单位开除、除名和辞退的；  

(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；  

(五)法律、行政法规另有规定的。  

扩展资料：  

领取失业保险金期间注意事项  

1、失业人员在领取失业保险金期满后，不能重新就业，且距法定正常退休年龄不足2年的，可以申请继续领取失业保险金至法定正常退休年龄。继续领取的标准为失业保险金标准的80%，但不得低于当地城镇居民最低生活保障标准。  

2、失业人员在领取失业保险金期间，同时享受职工医疗保险待遇，所需缴纳医保费用由失业保险基金支付，参保缴费事宜由失业保险经办机构统一办理。  

3、失业保险金标准建议咨询当地的人社局。  

参考资料来源：西安市人社局-失业保险金申领

参考资料来源：百度百科-失业保险条例

员工在满足失业保险金的申领条件之后需要在当地人力资源和社会保障局进行办理。办理程序根据《失业保险金申领发放办法》进行执行。

依据《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

《失业保险金申领发放办法》
第五条　失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。

第六条　失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

第七条　失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：
(一)本人身份证明；
(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；
(三)失业登记及求职证明；
(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

申领失业保险金应具备的条件：

一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；

二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；

三是已办理失业登记，并有求职要求。

首先要督促公司人事部到社保局办理解聘报备，并获得审核回复。到社保局领取失业保险的大致过程如下：

一、 社保局规定办理失业报备。

二、社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。

三、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。

四、失业登记之后。社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上)，同时办理下岗证。失业保障金是交满一年为基点可以申领3个月，每多交一年在此基础上增领2个月，即交2年领取5个月，3年领取7个月，类推但最高只有24个月。领取失业保险金期间就医的，可报销医药费60%到80%

五、个人后续的准备。

1、公司主动提出和员工解除劳动合同后，员工可以自己领取失业保险金；

2、失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明即可以办理。

由离职单位专门人员和个人共同办理。1、需提出个人劳动档案（缴纳档案托管费）交社保局入档、封档，签封；2、需单位盖章解除劳动合同证明，失业金由社保局支付。