看匹配度咯。
1、技能匹配度－－－简单的说，你是否能胜任这个岗位的工作
通过过往经历，是否做过类似岗位？是否掌握相关技能？
2、性格匹配度－－－可以叫价值观、可以叫人缘、可以叫团队协作，总之，你的性格是否合适公司的氛围
3、发展的匹配度－－－简单的说，你能呆多久
这个其实最难，也是hr和领导最关心的问题之一，就是你到底是想过来镀个金，混日子，还是长期发展，还是玩一票就走。
你对人生和事业是否有详细的规划？对薪资成长的轨迹是否有要求？而他们公司的薪资增长水平以及平台岗位是否足够容纳你不断上升的事业心？
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1000岗位招聘试题：星宿人才
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