首先是公司对各个工作岗位的要求以及招聘人数，在网上新增加相应岗位，首先是工作内容介绍，还有公司福利待遇及闪光点，接着应聘者条件，每天刷新简历，邀约面试。还有校招及易企秀制作等方式。 来自职Q用户：陈女士建议一下几方面入手：1、摸清内部各岗位需求底数；2、拟定招聘条件和薪酬福利；3、做好招聘渠道和内推政策；4、确定面试官和预约接待人员；5、做好面试评估和入职流程及培训；6、做好试用期考评和跟进工作。 来自职Q用户：费先生
