这就是你的不对了，虽然第一天经理同意你请假了，可是第二天没来的那个人肯定特殊情况来不及请假，所以经理才让你去上班的，难道这点道理你不懂吗？非要钻牛角尖，遇上我也会惩罚你的，这样吧，你给经理认个错，说你请假也是急事，不然就回来了，让他原谅你。
假如是按你这样说的话，你经理这样的处理方式是不对，你可以找经理的上级去评理的，说清楚事情的来龙去脉看看上级或者老板怎么处理，如果上级或老板也是这样处理那这个工作丢了也罢aqui te amo。
如果你有签过字的请假单，辞退是没有理由扣30%的
同意你休假要是有个记录证明的话就告他，得三倍赔偿，和这种人一起工作没有 意义，要是没有尽量找证据，把该拿的钱拿了走人。
没错啊。你这就是不服从安排，谁让人家是经理呢。在人家手底下干活你要么有底气要么就服从安排，不然还能怎么样。
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