国企、央企等单位为什么不要轻易辞职？

2025-03-10 08:57:50

推荐回答（5个）

回答1：

国企与央企的工作是非常稳定的，你犯错误只要不是特别严重的话，那就一定不要去辞职，毕竟这些工作都相当于铁饭碗，是可以工作一辈子的。再者，这种单位它的工资也是非常的美丽的，在综合收入里面基本算是最高的了。像这种国企的单位，它的工资是永远要高于私营企业的，稳定性也是高于私营企业的，因此，能不辞职尽量就不要去辞职。

但凡目前有一份稳定的工作和经济收入，这都会是一种不错的生活状态。这是我们普通从业者的真实的共识，也是一种无奈的生活心态和理性的选择。如果我们是在国企和央企等单位的话，一定别辞职，可以努力学习打造自己的第二职业是正路。毕竟你所遇到的困难，在每个工作单位基本都是会遇见的，你要做的就是克服它，而不是退缩。

是不是辞职主要还是看环境外部环境，这很重要。外部环境不太适合跳槽的时候，辞职是一个万万不该提出来的话题。劳动者应该有这样的一种聪明，有这样的一种智慧来保护自己。对于我们每一个人来说，我们都是弱者，我们主宰不了大势，我们改变不了趋势。

所以说啊，国企与央企这种单位都是非常难进的，一定不要说辞职就辞职。如果大家有想进国企央企或者一些大型企业的时候，最好在大学期间就早早开始准备，他们更青睐于应届生。等到进入社会之后，你如果再想进这类企业就非常的困难了。

回答2：

假如你真的在国企或者央企的话，除非真的是打杂，毫无晋升和增值空间的那种角色，不然真的劝你不要轻易提辞职。
一、国企和央企的待遇，一般企业很难比拟
如果你既在国企、央企工作过，又在私企工作过一段时间，你会发现国企和央企的待遇，一般的企业真的很难与之媲美。
比如每到过节，像中秋，端午之类的，我领到的福利也就是月饼、粽子之类的。而我国企的朋友们，除了这些，还会有一笔不低于500元的过节费。
诸如此类的，算是软性的福利待遇。
还有虽然国家规定了必须缴纳五险一金，但我发现还有很多企业仍是不为员工上保险，交公交，而国企和央企就一定会享有最完整的待遇，甚至我见过最高的公积金缴纳比率为2.5倍。这算是硬性的福利待遇。
待遇好的原因也很简单，不是老板掏自己的钱给大家的福利，所以没有任何犹豫和缩减的地方。
二、国企/央企工作的社会地位高，稳定性强
最近两年的经济环境不好，不好的到什么程度，相信大家也会看到各种各样的新闻，裁员裁员，除了裁员还有公司倒闭。
国企和央企一般情况下，其实很难倒闭，当然效益很差的也难以生存。但就算倒闭了，也不会拖欠大家工资和赔偿金，私企就不同了，为了省钱，什么样的事都做的出来。
公司名字我就不暴露了，也是很大的那种公司，去年经济不景气，别人家都开始裁员赔偿，它开始挨个找员工谈话。大概的意思是，经济不景气，我们要降薪。嗯，这个所有人都可以理解，在公司工作了这么久，说实话，有困难，同甘共苦一段时间也不是不可以。接着，公司领导又告诉你了，降薪降多少呢？全部下调50%。
这是要逼你走，还不想给你赔偿金，就是这么恶心人。国企就显得可爱的太多。
国企/央企的工作持续性强
很多人可能还会觉得，国企/央企单位赚的少，甚至就像有的人刚进去工作的时候，工资少的可怜。
我有朋友刚进中石油的时候，一个月工资1000多，年薪和我月薪差不多。她那时候调侃自己说，怎么说我也是个年薪过万的人了。
你觉得国企/央企赚的少，但事实真的并非如此，因为众所周知，国企/央企是真的需要熬出来的。随着时间的增加，加上你个人的努力上进，职级的提升，这份工作会变得越来越闪闪发光，待遇逐级提高发展。等到5年，8年不仅工资不会差，前途也会越来越光明。
还有就是很多书觉得国企/央企，一个萝卜一个坑，很难晋升。但其实它的机会同样存在，努力的人同样提升的飞快，我只能说并不是国企就难以发展，而私企就一定有发展机会，真的看个人和机遇。
还有举个例子，你觉得互联网赚钱，但如果你深入了解互联网的从业姿态，你会发现，这个行业大多数人只能做十年，等到35岁很多人就只能另谋生路。而国企的工作，其实讲真，你想好好做下去，可以维持40年，到你退休，而且随着时间的增长，你的薪资在涨，工作能力在增加，一切也会越来越顺利。
以上，希望在国企/央企的朋友，如果工作和待遇还可以的话，不要轻易做辞职的决定。至少在当下的大环境来看，国企/央企的工作真的是很不错的选择。

回答3：

第一，先用客观数据来说明这个问题，不要轻易从央企（含优质国企）辞职。
根据今年应届生就业意愿统计，央企排名第一（综合收益高），欧美知名外企第二（年薪高），地方优质国企（性价比高）第三，知名高薪民企（如BAT华为头条等），第四是日韩外企，等等。
离职比例最低的前两名是：倒数第一的还是央企，倒数第二是优质国企。
离职后后悔率最高的前两名还是：第一是央企，第二是优质国企。
现在的时代变幻莫测，稳定且长期稳定，反而成为一种“稀缺资源”。你们看国考这么热就知道了，有的热门岗位报名和录取比例最高为20000:1，两万个名校生争一个岗位。
老百姓90%的都是芸芸众生，并不奢望大富大贵，只求长期安稳。央企、优质国企像公务员事业编一样，具有长期安稳性。
第二，从综合性价比来看，央企、优质国企的综合收益要高于其他企业。
根据统计数据表面，2018年度全国社平工资中，国企的社平工资大于8.4万元，私营企业的社平工资不到5万。

回答4：

工作环境
一般来讲，我们在职场打拼，有两个环境非常影响我们的身心健康：
一是生理环境
二是心理环境
生理环境

横向做对比，在国企、央企的生理环境可能不是最好的，但一定是最顶尖。
不管是在野外作业工作，还是在办公室办公，大多数人都不用担心设施不齐全、环境恶劣、甲醛超标、后勤支撑不给力等情况。
以中国石化为例，在野外工作的私人钻井队伍和国家控股的国企钻井队伍，在两者差异性非常大：私人队伍基于成本考虑会尽可能缩减不必要的开支，成本第一，而非人文关怀第一；国家队伍则不同，在不违背法律法规的情况下，相关服务都会做到极致。
心理环境

心理环境更不用说了，国企是讲究政治的，一般不会砸人饭碗。而且管理权和人事任免权是分离的。这就是意味着，除非下属犯了巨大错误，否则上级领导是无法随意开除员工的。
因此，在国企里工作，上下级关系相对融洽，不会出现非常离谱的加班、压榨员工的情况，即便领导再不喜下属，也不能开除。
所以在国企里，来自职场的心理压力相对来说会少很多，不如像私企出现“过劳死”，或者“逼疯”的情况。
从这两个角度来看，很多人如果在国有企业待习惯了，再去私营企业是极其不习惯的，会遭遇心理和生理双重压力。从这个角度来说，从国企离职务必慎重考虑。

稳定性
如果说私营企业主要讲究效益，那么国企则不同，效益不重要，政治第一。
国企的存在是稳定民生，所以很多项目工程，明知亏损，也会持续投入，不会因为效益差出现大规模裁员。
以国家电网、铁道部门为例，很多偏远地域的电站、铁路管理机构几乎是年年亏损，如果按照私营企业经营理念，早就应该裁员关闭了。
但在这些区域的人员绝不会担心这点，只要国家政权稳定，这份工作就可以一辈子干下去。
而在私营企业，稳定性是不存在的。
譬如20年前著名的私营企业，谁还记得；像阿里巴巴、腾讯这样的巨头，再过20年，业务会不会萎缩，企业会不会出现重大变故，谁都难说。
但国企，20年以后，一样会持续稳定运营；就算有大规模人员精简，国家也会安排转岗到其他单位。

抗风险能力
私营企业有安全的职位吗？答案肯定是no。
就算是总裁、副总裁因为生病或者企业原因，休假时间过长，一样会被处理。
但国企不同，企业职业如果因为身体原因不能胜任工作，会安排转岗到清闲的部门；如果这个过程里需要持续就医，单位也会持续投入给予报销；更进一步来说，如果家庭非常困难，单位还会给予补贴支持；最后，如果病情严重，无法工作，也会采取比较好的方式，让职业以半休假的状态上班，给予全额薪水。
这是在私营企业无法想象的事情，从这个角度来看，人一身太长，谁能保证不出意外，与其待在私企出了问题被处理掉，不如加入国企，给自己买份保险。
在这种条件下，轻易离职，绝对不是一个明智的选择。
收入水平
很多人提到国企，就是薪资低；但良心来说，国企的薪资可能不是很高，但就当地来说，一般处于中上水平。
听上去似乎没有什么竞争力，但是从综合收入来说，国企的薪资不算差。
譬如加班，私营企业很难享受加班费待遇，但国企一定是严格执行；譬如奖金，私营企业除非效益很好，大多数企业可能都不存在这一项，但在国企几乎年年都有；譬如福利，如果是高温作业，相关的津贴会严格发放，特殊节假日还有奖励；另外部分国有单位会存在单位自建住房的情况，内部员工可以享有优惠购房，半价或者更低价格。
总结：
综合来说，不要轻易离职这是毋庸置疑的，不要轻易从国企、央企离职，这更是非常明智的选择。
因为综合「收入水平」、「抗风险能力」、「稳定性」、「环境」这四个因素来说，除非是有更大的抱负，深思熟虑，否则非常不建议离职。

回答5：

因为国企和央企都是国家企业，工作稳定，待遇优越，不轻易破产，所以在此工作的员工是不轻易辞职的。

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