本人是会计专业应届毕业生，然后去面试了一家代理记账公司，说以后工作的话百分之八九十的时间是跑外勤，

首先代理记枣好账公司的话你可以接触很多账务，对您业务能力的提乱则升肯定是有一定帮助的，但是前期的话薪酬很低，这要看你能否接受，各有利弊，具体还需要你自凳陪铅己来决定。

去代帐公司就历练还是比较不错的，因为那得行业种类比较多，你会解除到很多，学到很稿雹多。当然，是否学到东西也在于你自己，谁都不会主动逼你学。外勤会计键衫帆师代帐公司里最低的，一般主要是办理工商年检/营业执照之类的/财务资料的传递，也塌档就是你说的跑腿，但是如果你什么都不会接触下工商税务的办理年检等也不是坏事，一般的代帐公司人员流动都比较大，所以你是有机会在历练一段时间后转成内勤会计的。

如果是抱着积累经验学东西去的我觉得可以去，代理记账真的是炒鸡锻炼人的。就是很苦，同学都比自己工资高都比自己过得好，但是呢，只要肯吃苦，在公司会处事同事愿意帮助你，你学个半年你就可以独当一面。和这些买不来的经验比起来，几百块钱的工资碰滑算慎中什笑孝腊么呢？学到了又没人偷得走。

实习一个月就可以了，做的好就做，工资相对应的加高。如果你做厅陵的不好，或者太累，就不要做了，一个月拿两碰伏宏千多点，有点低。笑册

看所在的城市以及这个公司的发展前景，如果没有升职加薪的空间，那属于不正常。

劳动法对于工资分配方面的体现：

《中华羡笑人民共和国劳动法》

第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家仔早对工资总量实行宏观调控。

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的兄戚含劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。