律师你好！我现在在一家国有公司上班，请问我们签订劳动合同是与本公司还是劳务派遣公司，我是临时工

　　劳动者与公司签订劳动合同，还是与派遣公司签订，这取决于双方的协商，而非法律直接规定，但对于劳务派遣只能适用于临时性、辅助性、替代性的岗位。

　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　
　　“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”。
　　
　　第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
　　
　　第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
　　
　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

楼主虽然在这家国有公司工作，但不属于这家公司的员工，而是被劳务派遣公司派送到这家公司工作的。

也就是说，楼主是劳务派遣公司的员工，该公司依法与楼主签订劳动合同，然后将楼主派到这家国有公司工作。

明白了吗？

如果楼主觉得上当受骗了，不签这份劳动合同就是了。

你好，按照我国相关法律法规，国有公司与公司员工应当签订劳动合同，而且应以本公司名义签订。
公司不得自己设立劳务派遣公司向本公司派遣劳动者。
你的情况是你与劳务派遣公司签订劳动合同。

如果是临时工的话，应该是劳务派遣公司。不过，你的权益仍然受法律保护。只不过，当你和公司产生劳动纠纷的话，你申请劳动仲裁的被申请人是劳务派遣公司。

是与公司签订劳动合同，还是与派遣公司签订，这取决于双方的协商，而非法律直接规定，但对于劳务派遣只能适用于临时性、辅助性、替代性的岗位。合同内容没有填写清楚，你有权拒绝签订，否则存在一定的法律风险。