面试后，用人单位 让我提供身份证、毕业证、学位证的扫描件电子版，什么意思啊？

通过面试，需要这些材料做您的入职档案。

新员工报到时，人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

2、一寸免冠照片3张；

3、身份证原件或户口复印件；

4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

5、其他的一些必要证件。

扩展资料：

用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利：

用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。

用人单位的告知劳动者的内容是比较广泛的，基本上涵盖了劳动关系的全部内容，而劳动者的告知义务相对少很多，只限于与劳动合同直接相关的基本情况，实践中不外乎就是年龄、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等，而对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。

参考资料：

百度百科-新员工入职流程

　　如果面试合格，用人单位就会通知办理入职手续，办理入职是会需要这些材料的：身份证、学历等。
　　入职手续办理所需材料：员工面试表、身份证复印件、学历证书、毕业证书、职业资格证、操作证等相关证件复印件一份、照片、体检合格证明等。（各证书一般是原件、复印件都带，核对后留复印件）特殊岗位需要提供健康证，员工入职需要提供原单位解除劳动合同证明。

要你上班没有？如果是让你去上班了的话！这是公司招你这岗位的要求吧！不然，人家怎么知道你是真是假！还有就是给公司留底啊！不然，怎么知道公司有多少本科，专科的人才！

有些危险,应为身份证扫描件可以用于支付宝找回密码用,现在年代太乱,别人知道你身份证号码和手机号码,不需要你的银行卡和密码.你也没有办过网银.但是他们却能在支付宝财付通通过快捷支付.直接从你银行卡搞钱.很多地方警察都不懂网络.这种案子很难查.

建立企业内部员工档案。
有可能是人力资源的储备吧。