1、如果原公司已经给经济补偿就不计算工龄、如果没有支付经济补偿则之前的工龄也是计算的。
在劳动合同法施行前签订，试行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行
10条是建立劳动关系一个月内订立劳动合同。不建劳动合同应该支付双倍工资。
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