面试之后等电话通知是不是就没有希望了呀

根据这句话，一般概率不大，希望10%，一般是备胎之选才会联系，等电话，这都是面试那边的委婉的说法，毕竟叫过来，不符合，直接叫you走，让you很难接受，让you等，毕竟看似还是有希望的嘛，心里好过多了。

现在找工作，做为过来人，给点个人的面试经验！
1、面试前要定位自己
（1）、把自己的特长一一例出来，一般是根据自己的特长去面试相应的岗位的概率较大，如果不喜欢的话，只能找一些相关或是无专业性的工作，
（2）、也要确认你工作的地点范围，太远了，你去面试上了，又不愿意去，也是浪费时间
（3）、到底期望多少钱一个月（或是说所定位的岗位和your能力来看，能值多少钱）
2、怎去联系面试公司，两种选择
一是选择专业招聘网：如智联、前程无忧、中国人才热线、卓博网、中华英才网等，这些一般是全国性的网站，选择的人群大多是大专以上，也有一些当地的网站，如深圳的三和人才网，一般相对较低端一点，选择的人大多是大专以下
二是选择专业的招聘场所，直接到人才市场（有实体），较大的都会在当时报表上刊登本日的应聘公司及相关岗位，一般你可以买一份看看有没有适合你的，没有的话就省得浪费一天的时间，较小的，记录开场时间，这样就较麻烦一点点
3、怎样接受面试邀请（以网络为例）
一般如果公司觉得你合适对应应聘的岗位，公司的人力资源招聘人员就会联系你，这时候你就要问清楚公司名称，应聘时间、应聘岗位、应聘地点、邀请人姓氏等（如觉得还不够，可以了解公司做什么产品，规模，如人员或年销售额、应聘部门人员情况、岗位职责等），如果还是不清楚，你最好让其发相关资料给到你的邮箱
4、参加面试前的事项
面试前查好去的路线、留下对应公司的联系方式，去前最好着正装（也可以依岗位而定），到公司一般会让你填写一些表格或是考试
5、正试面试
公司招聘人员会通知相关面试人员对you进行面试，主要会考察岗位专业能力、沟通能力、语言组织能力、着装、过往经验、及其他，一般觉得合适，并录用指标主要有：“跟you谈工资情况、入职时间、入职所需要资料”，如果给you的回答是等电话，这是委婉的说法，如果要的话，一般当天就会确认，极极少数会等几天才通知（这种情况是首选人员没有来，you做了备胎），有的公司较麻烦一点，会通知you多次面试，个人认为，如果公司不好的话，建议不用再去二次面试了。
6、面试注意事项：
（1）、要有针对性去回答面试官的问题，忌答非所问，或是说一些与面试无关的事项
（2）、不问的就不答，不清楚的尽量少答，或是不答（不答的意思就是说不知道）
（3）、不要去撒谎，除非是善意的谎言（因为这些面试你的人，说谎比你牛X多了）
（4）、回答问题声音度和语速适中，不要紧张，回答问题语言逻辑得当
7、如果通知入职，那恭喜you，可以去上班了。不管咱样，认真去付出就好，既然上司已经看中了you，不是迫不得已，不会不让you过试用期的。

以我的经验来看,没有希望了.去年我去应聘国企的业务主管,当时有一个人事来问我,问得很详细,因为我有三年经验,所以对答如流,她很满意.然后她把我的简历给另一个经理了,当时经理又来问了我几个问题,同样我对答如流,虽然业务不一样,但是流程是一样的.经理评价说我很有优势,当时谈了有二个多小时,我当时自信得以为成功了.经理说让我回去过两天等通知.出于担心我诚恳地说:"不管您录用我还是不录用我,我都希望您给我一个电话.谢谢."他同意了,可是两天过去我没接到电话,我当时异常恼火,打电话过去了,人家说我不适合.

这个你也不用给他打电话，已经也不要只等这一个工作，还可以再找别的，因为一般情况下，从面试到接到电话一般是3天左右，要是没有电话的话，估计就没有希望了

等电话通知并不代表没有希望。
1）企业内部需要走面试结果评估流程及薪资审核流程，这个是需要时间的；
2）一般企业面试结果在3-7个工作日内才能出来，一般不会现场做决定，除非人才很优秀且薪资在预算范围内；
建议可以继续找下一份工作，5个工作日之后可以打电话去咨询结果。如果没有通过可以问恩具体原因，好做改善。

等通知和之前招聘网看到那家公司更新发布招聘信息是面试不过关，除非面试过程聊得很愉快这是一点还要看看别人家公司有没有这个计划培养新人重点你不要待两三天不来这可是不负责任 建议曾经投简历自身没有工作经验招聘公司打电话来可以先问一下该职位是否一定要工作经验自己好好考虑到底是否去面试如果不怕麻烦你也可以过去换来应该是等通知几率会很高