不能，只是享有生育津贴。
产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资。
女职工产假期间，虽然享有生育津贴，不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下，还愿意为你支付产假工资，也是可以的。
社保局按单位申报的缴费基数总额平均数报销。如果报销额比个人工资高，全部给个人。如果报销额比个人工资低，差额应该单位补齐后发给个人。
本人生育津贴=本人月工资/30天*产假天数
产假天数需要咨询当地社保局，各地规定有差异。
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