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令人心动的offer中聊到了“职场慢热”，你觉得性格慢热算不算缺点？

2025-03-04 23:41:29

推荐回答（5个）

回答1：

算是个缺点吧，毕竟现在社会节奏是非常快的，而且慢热的人跟不上节奏存在感就非常的低，从而会引发很多的问题的啊，我觉得慢热的人有的时候挺吃亏的。

《令人心动的offer》是一部职场观察类真人秀，加油团的成员有何炅、撒贝宁、周深、范丞丞、杨天真和上一季的徐律。可以说是均衡配置。对节目引起话题度和讨论度贡献最大的应该就是周深了。

周深

他很擅长从每个人身上找和自己相似的地方。面试篇和第一期的时候，周深在裸辞的丁辉身上找到了和自己的相似点。世界上没有真正的感同身受。坐在演播室的加油团成员和节目里的带教律师，要不就是长期和资本打交道，已经习惯了利弊为先的思维方式。他们用自己的人生经验和工作经验，来评论这些实习生。虽然有理有据，但听起来难免让人不舒服。

有一个擅长共情的周深在，总会好很多。在节目中明明詹秋怡排名靠前，但是一直没有被选。她唯一没有成为首位实习生的。失落和郁闷自然而然就在节目里表现出来了。选择过后，史律师找她谈话，问她对排名有什么想法，没有被选会不会不理解。

徐律师

詹秋怡就坐在那里，说可能几位律师是综合考虑，还有其他方面的考量。史律师就说，其实她很优秀。没有被选只是因为几位律师不知道她的优势在哪里，她要学会表现自己的优势。

演播室的何老师看到这里忍不住说，其实是因为秋怡太安静了。像朱一暄，她排名靠后还能被选，其实更多的就是性格优势。因为带教律师更了解她，知道什么样的工作可以交给她。

可以看得出来，是家教很好的孩子。习惯于不给别人添麻烦，替别人考虑，不想伤害到别人。已经形成了一种习惯性的思维方式。可是，在职场，这样的习惯其实不太有利于她本身的发展。因为她本身就安静不太讲话，融入这个圈子也很慢。再不主动向带教律师提出疑问然后做出改变，很快就会被忽视。

就像何老师所说，职场里的机会是有限的。我不可能把这个机会给一个我不了解的人。因为我不可能去猜，这个人合不合适。在职场，我们每个人都需要同时对很多事情负责。所以，等待“被看见”的想法就是不对的。

詹秋怡

慢热其实不是什么大错，因为个人性格很难改变也没有必要改变。但是可以调整自己的方式和节奏。詹秋怡其实不是完全不说话，她和几个实习生也能很好的聊天，其实她就是没有主动的表达自己。又正好碰到了一群都很擅长表达自己的实习生，才会没有存在感。

撒贝宁也说了，她最大的失误就是没有在摸清几位带教律师和实习生的性格特点之后依旧没能调整自己融入的节奏。导致本来对她很好的形势，后来也一路下滑。本来几位律师是看好她的，而且对她的印象都很不错。但就是不了解，没有办法放心的把工作交给她。

毕竟律师就是一个不断地和各种人打交道的职业，如果一直这样是需要做出改变的。因为慢热的人，确实是很容易被人忽视。而且慢热所带来的困扰不单单体现在职场中，在生活中也会是个劣势，所以说是希望大家能够改掉这种性格，不断地提升自己。

回答2：

其实这在职场当中是算缺点的，职场中更需要去沟通和交流，这样才会有更多的人去了解自己，这样才能够给自己赢得更多的机会。

回答3：

算缺点，因为职场节奏非常快，性格外向的人在短期内很容易融入职场，性格慢热的人想要融入职场有些慢。

回答4：

我觉得性格慢热也算属于一种缺点，因为慢热的性格，会在外人眼中看来是非常高冷的，不容易相处的，这对于同事关系不好。

回答5：

我认为不算缺点，充其量这只是一个人的特点。每个人的性格都不尽相同，这很正常。

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