08年到现在已经签了2次固定期限合同，马上到期，人事通知我最后一个月不用来公司工资照发这样有问题吗？

1、你最好正常上班，不要你上班就要有书面正式的材料（盖章的），否则到时说你无故缺勤，违反规定，把你开除了，没有地方说理。
2、合同到期后，公司应当跟签订无固定期限的劳动合同。如公司不签订无固定期限劳动合同，你可以要求双倍的经济补偿及双倍工资。
《劳动合同法》
　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　1、如果你符合第十四条（一）（二）（三）项，你提出续订无固定期限劳动合同，单位不同你续订，终止你的劳动合同，应按劳动合同法第八十七条支付你赔偿金。
　　2、如果你符合第十四条（一）（二）（三）项，你提出续订无固定期限劳动合同，单位同你签订固定期限劳动合同，应按劳动合同法第八十二条第二款支会双倍工资。

如果你想继续留在公司，可以要求与公司签订无固定期限劳动合同；不想留在公司，公司应当支付你5个月 的工资作为经济补偿。最好把“今天公司给我发了一个期满预告通知书，与我不再续签合同，并且让我从今天起休息到合同期满办离职”这件事情的书面证据保留下来，劳动合同，相应的工资条这些都要保留，以备不时只需哦

应该没问题