公司与劳动者签订劳动合同，而且签订培训协议的，那么劳动者在双方约定服务期内辞职，就要按培训费来支付赔偿。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
你好
十万是必须依据实际花费和违约金下。如果单位给你花费的加上违约金已经到了10万元，那么就是合法的。
单位招聘我们，并没有办公地点，把我们安排在别的公司两年，说是培训，不违法。只要是和你们签订了正规的合同，就是不违法的。
算专业技术培训
这种事，最好找个正规的律师事务所咨询 正规的哈 请采纳
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