去面试了一家公司本来印象不错的，后来发现好恶心

1、对方主动提及。当对方主动提及薪资问题时，最起码可以说明一点，对方有意考虑你。这个时候你若对该职位比较满意，就可以给出自己的期望薪资，可以是个具体值，也可以是个大体范围。切记，若是说的大体薪资范围，不要给出的跨度太大，这样会让对方觉得你不知道自己到底能值多少钱。如果在面试过程中，你已经觉得这并不是你理想的职位选择，那你就可以给出一个相对比较高的薪资要求，毕竟不回答或者直接拒绝该职位都是不礼貌的表现。

2、对方没有提及，但问你还有什么想要问的，这个时候，你就要注意了，也许对方并不是太看好你，也或许就是单纯的让你自己问而已。这种情况下，就先不要自己提薪资要求，先问对方，“贵公司对这个职位有什么薪资待遇。”对方若是直接回答了，符合预期就直接回答，“可以接受”。不合预期，就表明态度，说自己期望多少。若对方让你自己说期望多少，就实话实说，说出自己预期的薪水，此时若是有能力在推广一下自己最好，这样会让对方觉得你确实值你期望的这个薪资。

3、对方直接问，你对薪资有什么要求

很明显的就是在问你，这多半就是对方故意考察你，对自己有没有一个清晰的定位，有没有认真阅读职位的应聘要求。这个时候回答要谨慎些，既不能狮子大开口，也不能犹豫不决，要很自信，清晰明了的回答。可以先说，看到职位招聘信息可以提供的薪资，然后结合自己的实际情况，说出自己希望可以拿到多少。

4、对方没说，也没让你问

这种情况，一般就是对方对你并没有太大意向，没有必要穷追不舍。毕竟工作是个双向选择，你也不想在一个不看好你的领导底下工作。1、对方主动提及。当对方主动提及薪资问题时，最起码可以说明一点，对方有意考虑你。这个时候你若对该职位比较满意，就可以给出自己的期望薪资，可以是个具体值，也可以是个大体范围。切记，若是说的大体薪资范围，不要给出的跨度太大，这样会让对方觉得你不知道自己到底能值多少钱。如果在面试过程中，你已经觉得这并不是你理想的职位选择，那你就可以给出一个相对比较高的薪资要求，毕竟不回答或者直接拒绝该职位都是不礼貌的表现。

2、对方没有提及，但问你还有什么想要问的，这个时候，你就要注意了，也许对方并不是太看好你，也或许就是单纯的让你自己问而已。这种情况下，就先不要自己提薪资要求，先问对方，“贵公司对这个职位有什么薪资待遇。”对方若是直接回答了，符合预期就直接回答，“可以接受”。不合预期，就表明态度，说自己期望多少。若对方让你自己说期望多少，就实话实说，说出自己预期的薪水，此时若是有能力在推广一下自己最好，这样会让对方觉得你确实值你期望的这个薪资。

3、对方直接问，你对薪资有什么要求

很明显的就是在问你，这多半就是对方故意考察你，对自己有没有一个清晰的定位，有没有认真阅读职位的应聘要求。这个时候回答要谨慎些，既不能狮子大开口，也不能犹豫不决，要很自信，清晰明了的回答。可以先说，看到职位招聘信息可以提供的薪资，然后结合自己的实际情况，说出自己希望可以拿到多少。

4、对方没说，也没让你问

这种情况，一般就是对方对你并没有太大意向，没有必要穷追不舍。毕竟工作是个双向选择，你也不想在一个不看好你的领导底下工作。1、对方主动提及。当对方主动提及薪资问题时，最起码可以说明一点，对方有意考虑你。这个时候你若对该职位比较满意，就可以给出自己的期望薪资，可以是个具体值，也可以是个大体范围。切记，若是说的大体薪资范围，不要给出的跨度太大，这样会让对方觉得你不知道自己到底能值多少钱。如果在面试过程中，你已经觉得这并不是你理想的职位选择，那你就可以给出一个相对比较高的薪资要求，毕竟不回答或者直接拒绝该职位都是不礼貌的表现。

2、对方没有提及，但问你还有什么想要问的，这个时候，你就要注意了，也许对方并不是太看好你，也或许就是单纯的让你自己问而已。这种情况下，就先不要自己提薪资要求，先问对方，“贵公司对这个职位有什么薪资待遇。”对方若是直接回答了，符合预期就直接回答，“可以接受”。不合预期，就表明态度，说自己期望多少。若对方让你自己说期望多少，就实话实说，说出自己预期的薪水，此时若是有能力在推广一下自己最好，这样会让对方觉得你确实值你期望的这个薪资。

3、对方直接问，你对薪资有什么要求

很明显的就是在问你，这多半就是对方故意考察你，对自己有没有一个清晰的定位，有没有认真阅读职位的应聘要求。这个时候回答要谨慎些，既不能狮子大开口，也不能犹豫不决，要很自信，清晰明了的回答。可以先说，看到职位招聘信息可以提供的薪资，然后结合自己的实际情况，说出自己希望可以拿到多少。

4、对方没说，也没让你问

这种情况，一般就是对方对你并没有太大意向，没有必要穷追不舍。毕竟工作是个双向选择，你也不想在一个不看好你的领导底下工作。

1、对方主动提及。当对方主动提及薪资问题时，最起码可以说明一点，对方有意考虑你。这个时候你若对该职位比较满意，就可以给出自己的期望薪资，可以是个具体值，也可以是个大体范围。切记，若是说的大体薪资范围，不要给出的跨度太大，这样会让对方觉得你不知道自己到底能值多少钱。如果在面试过程中，你已经觉得这并不是你理想的职位选择，那你就可以给出一个相对比较高的薪资要求，毕竟不回答或者直接拒绝该职位都是不礼貌的表现。
2、对方没有提及，但问你还有什么想要问的，这个时候，你就要注意了，也许对方并不是太看好你，也或许就是单纯的让你自己问而已。这种情况下，就先不要自己提薪资要求，先问对方，“贵公司对这个职位有什么薪资待遇。”对方若是直接回答了，符合预期就直接回答，“可以接受”。不合预期，就表明态度，说自己期望多少。若对方让你自己说期望多少，就实话实说，说出自己预期的薪水，此时若是有能力在推广一下自己最好，这样会让对方觉得你确实值你期望的这个薪资。
3、对方直接问，你对薪资有什么要求
很明显的就是在问你，这多半就是对方故意考察你，对自己有没有一个清晰的定位，有没有认真阅读职位的应聘要求。这个时候回答要谨慎些，既不能狮子大开口，也不能犹豫不决，要很自信，清晰明了的回答。可以先说，看到职位招聘信息可以提供的薪资，然后结合自己的实际情况，说出自己希望可以拿到多少。
4、对方没说，也没让你问
这种情况，一般就是对方对你并没有太大意向，没有必要穷追不舍。毕竟工作是个双向选择，你也不想在一个不看好你的领导底下工作。

习惯就好，公司的套路很深，所以工资还只是一方面，还有很多技术比你现在公司弱势的公司通过面试来偷技术信息，还有竞争对手了解你们发展核心

公司能根据市场情况调整工资标准，说明他们对所招人聘的岗位要求也不高，这个公司整体的素质也一般。你没有去他们公司是对的，现在找工作，薪酬是需要考虑，但并不是全部，还要看该公司的发展前景，自已的晋升空间，业务对口不，所有一切加一起构成了择业的标准。找工作本来就是一个双向选择，另找一个更适合自已的公司吧!是金子在哪里都会发光的。

只能说明这家公司对自己工资的定位还没有一个标准，通过和你的面试，了解到其他公司的一个工资水平，所以，就调整了自己的一个工资待遇。大家都是那个工资水平，所以，他们也不想把待遇拉高，对自己，对行业都会用影响。