如果只因为员工被行政拘留而开除他，这个有很大的风险
1、劳动法中指的是被追究刑事责任，你的情况是行政拘留，这个有很大的区别的。
2、如果公司规章制度中有规定，职工因被违规被行政拘留比如10天以上的视为解除劳动关系，这样你可以因职工严重违法公司规章制度而解除他。
《劳动合同法》
第三十九条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规则制度的；
（六）被依法追究刑事责任的。
因治安问题被行政拘留，不属于《劳动合同法》规定的可以依法解除劳动合同的情形，用人单位不能据此解除与劳动者的劳动合同。
公司的规章制度中约定了就可以
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024