1、工厂对工人的工资实行计件是合法的，但是支付的计件工资不得低于当地最低工资标准。
2、《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
计件工资制
受到法律约束，在不加班情况下，每天工作日上班八小时，有双休日和带薪假期，必须要不低于当地法定最低工资标准的。
谢谢合作
看合同情况！如果是计时则要求按最低工资计算，如果是计件则不好说了，这个还是合法的。
计件工资作为绩效管理的一种手段是合情合法的，但是计件管理并不能替代劳动法规定的员工基本基本权利义务
计件工资也有保底的，如果不保，你做不到国家的最低工作，你可以去告他，。
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