实习生到底能不能够签劳动合同，具备法律法规规定的主体资格吗？

　　实习生不能够签劳动合同，实习生不具备法律法规规定的主体资格，实习生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。
　　实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。

　　劳动者与用人单位是否存在劳动关系，需要如下几个方面来考量：
　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　相关法律法规知识：
　　劳动部95年8月关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
　　12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

只要年满十六周岁、具有劳动能力，就具备法律法规规定的主体资格，能签订劳动合同。

实习生不能签劳动合同。试用期1-3个月开始签订劳动合同。

不能签定劳动合同.

楼上的，看完你的回答，学习了很多。