长城汽车应届本科毕业生待遇怎么样有知道的吗

2024-11-08 20:09:04

推荐回答（5个）

回答1：

长城汽车应届本科毕业生待遇很不错的。此公司管理比较严，而且一般休不了双休，因此需要看个人的情况来确定是否需要在此公司了。

一般该公司喜欢招应届毕业生，比较好管理，社会活动还比较少，因此时间也比较富裕。但该公司对人员档案管理非常严格，如果想辞职，合同不到期办理手续就非常麻烦了。总的来说还不错，如果你是刚步入社会的，建议你去此公司工作几年，对以后的职业生涯是有帮助的。

在长城汽车的发展：

1、在长城汽车的发展的话也还是不错的，长城毕竟是大企业，需要人才，你能出类拔萃，就能在任何地方得到重用。

2、不过目前的大学生大部分都是靠跳槽来实现大的转变，因为在一个企业一步步的走，工资和职位也是一步步的来。

回答2：

长城汽车应届本科毕业生待遇挺好的。

不管是入职培训，还是今后的工作进修，都很严格，第一年本科生不可能让你去当工人。前期要在场子车间实习，主要是熟悉企业和产品任何公司都是这样，定岗当然是看你的工作能力了，不过一般大学出来大家的起点基本都差不多。

长城汽车股份有限公司是中国最大的SUV和皮卡制造企业，已于2003年、2011年分别在香港H股和国内A股上市，截止2013年12月31日总资产达到526.05亿元。

旗下拥有哈弗、长城两个产品品类品牌，产品涵盖SUV、轿车、皮卡三大品类，拥有6个整车生产基地、80万辆产能，具备发动机、变速器等核心零部件的自主配套能力，下属控股子公司30余家，员工60000余人。

在长城汽车的发展：

1、在长城汽车的发展的话也还是不错的，长城毕竟是大企业，需要人才，你能出类拔萃，就能在任何地方得到重用。

2、不过目前的大学生大部分都是靠跳槽来实现大的转变，因为在一个企业一步步的走，工资和职位也是一步步的来。

回答3：

你真是问对人了，长城年年来我学校校招，专业对口的话二本工资2800或者2600看岗位了，一本和二本的待遇不一样，五险一金按保定最低标准交，绩效奖需要考核，考核好了100也是工资里面的，一个月请假超过4小时从工资扣100，我有个师哥在那里工作，车间的话基本都是2班倒，有的车间不累也不加班，看运气了，实习过后定岗也都是考核的，说是一定回原来报的岗位都不靠谱、到了那里没人管你，但是我还有一句话要说，如果你能扛住这5年，你跳槽的话去哪个企业都喜欢要你，例如北汽什么的，看自己决定了，长城管理很不人性化，事情都有好坏

回答4：

我同学有在长城上过班的。我们就是本科毕业，长城的门槛很低，是本科就收，只是待遇一般，但是他不管是入职培训还是今后的工作进修都很严格，第一年本科生不可能让你去当工人，前期要在场子车间实习，主要是熟悉企业和产品（任何公司都是这样），定岗当然是看你的工作能力了，不过一般大学出来大家的起点基本都差不多，你只要不是太差一般都是研发部门，只不过有的是结构，有的是计算分析，有的是技术分析等等。
发展的话也还是不错的，长城毕竟是大企业，需要人才，你能出类拔萃，就能在任何地方得到重用，不过目前的大学生大部分都是靠跳槽来实现大的转变，因为在一个企业一步步的走，工资和职位也是一步步的来，而跳槽的话起点就很高，很肯能会有很大提高。
不过长成这样的企业发展还是不错的，也许以后待遇和福利会提高上去，也不是为一个好的长期发展的地方，就看你自己的能力和门路了，有更好的机会为什么不跳

过来人告诉你，长城每年招的人和走的人一样多，入职前军训，看军训操场上总是那么多人就可以想象有多少人离开了。而且保定的工资水平全国都能排倒数了，如果想进汽车企业，北方的北汽、天津一汽都比长城待遇好，而且没有关系在长城想发展太难了。可以打听一下，每年都有不少中层管理人员离职了，就是分公司、事业部副总那一级的。总体来说是个吃人不吐骨头的企业。如果不是每年都有成百上千的大学生这种给1000多工资的廉价劳动力进入，长城居高不下的成本早就被竞争淘汰了

回答5：

了解，今天将从公司概况、薪酬制度、发展前景三个方面做客观的介绍，为大家排排雷，旨在帮助重庆地区各位应届毕业生视情况选择GWM。
首先是公司概况。重庆这边我按照食物链的顺序给大家介绍。
研究院-主机厂（长城汽车重庆分公司）-各零部件公司。
所有的图纸最初版本都是由研究院设计出来，下发给各个公司。所以研究院处于食物链的顶端，是真正的甲方。但是研究院不会在重庆这边的院校招人，因为研究院的老巢在保定，所以研究院招聘新人基本上来自是北方院校，重庆这边研究院的人员都是保定定期驻派，到期轮换的。
然后是主机厂，就是整车装配公司，不管是研究院还是零部件公司，都是围着这个公司运转，所以基本上只要这个公司有生产，为了保证不断供，也得生产。这里得提一点，整车品质技术科的每一位职员，从五月份开了夜班之后，每周都必有一天连上24个小时，白班加夜班连着上一天。
最后是某博、某德和di盘，零部件公司。最底端的公司，状况可想而知。走到哪里都是平地低一级。
然后是薪酬制度，这也是大家最关心的地方，长城的每个月满勤天数是固定了的，一般是24天，上满即满勤，多上的算加班，加班可以用来调休。从节假日安排、加班情况和综合到手工资三个方面陈述。先插一下我们公司当时去重庆理工大学招聘时的对话，来源于我的同事。招聘人员（A），我的同事（B）。
A:成绩怎么样，挂科没有？
B:成绩尚可，没有挂科。
A:英语如何，四级过了没有/
B:过了过了,分数还行，不是飘过的
A:四千五，单双休，来不来？
B:你们加班这些有钱没得哟，住房公积金的比例是多少哟
A:加班都是按照国家规定走的，平时一点五倍，周末两倍，节假日三倍，住房公积金的比例是百分之十。
B:多久调薪一次？
A:一年两到三次
B:年终有么
A:我们肯定有年终呀，三到四个月的薪水
B:暗自窃喜
。。。
不谙世事的我们就来了表面高大上的GWM。

首先说一下节假日安排。
先说单双休，双休基本不可能，这个必须给各位说清楚。来了一年了，在保定和重庆加起来一共双休了两次。重庆

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